原標題：教師收入超公務員，不妨都來金華抄作業

在浙江金華，當地媒體近日公開披露教師收入已超公務員，有的地方教師年終獎超過9萬元。報道稱，當地在出臺公務員獎金政策時，同時間、同幅度考慮中小學教師，像2019年浦江、武義等地義務教育教師平均工資收入已高於公務員。

這確實是一個讓人振奮的好消息。教師工資不低於公務員工資一直都有規定，2018年黨中央國務院又鄭重出臺了《關於全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》，重申教師待遇必須不低於或高於公務員。其後，很多地方也紛紛表態要落實到位，切實提高教師待遇。不過，現實地看，像金華這樣有底氣在教師節當天向社會公開“交賬”的，並不多見。更多的地方，雖說不如貴州大方縣5年拖欠挪用近5億元教師工資補貼那麼嚴重，但底氣不足，則顯而易見。

金華的底氣從哪裏來？很多人可能首先會想到，這與當地較爲發達的經濟不無關係。不可否認，政府財力固然是保障教師待遇的基礎，但卻並非決定性因素。歸根結底，這主要得益於當地對教育的重視。這裏所說的“重視”，不是口頭說說而已，也不是每年在教師節這一天“重視”一下而已，而是有明確的實現路徑，並構建了嚴格的制度體系。

比如財政預算制度，針對“教師平均工資收入水平不低於或高於當地公務員平均工資收入水平”之規定，金華市各縣（市、區）均從財政的“大竈”裏做好相應的預算安排，這樣，當然不會出現“拆東補西”的扯亂賬情形。此外，當地嚴格對標公務員工資獎金，實施“收入長效聯動機制”，確保了教師與公務員收入的動態平衡。

最根本的，其實還在於當地是真的重視增加教育投入，真的在提高教師待遇。就像“義烏髮布”微信公衆號發佈的消息《在義烏，教育不能說沒有錢、沒有地、沒有時間研究……》那樣，教育已經成爲當地政府必保的剛性支出領域。有決心，有辦法，有路徑，何愁事情辦不成？

這也涉及到一個施政理念的問題。誰都知道教育很重要、教師很關鍵，隨便哪個地方也都會強調要辦“最好的教育”，然而，當面臨可以立竿見影的項目政績與看似“無底洞”的教育投入時，很多地方並不能做出正確的選擇。即便不會挪用大筆教育經費，但也缺乏增加投入的動力。

重視教育就是重視未來，重視教育才能贏得未來。小焉者，教育可以改變人的命運，讓一個人能夠走得更遠；往大里說，一個地方、一個區域乃至一個國家，能否更高更強，關鍵也在教育。

如何將宏大的目標落到實處，不妨從切實提高教師收入做起。教師職業有吸引力了，尊師重教纔不會流於空談。

澎湃特約評論員 龍之朱