今天看到一則新聞：

姜宇星和崔晉銘均與球隊成功續約，但是張彪和鍾誠卻是隊內的兩名頂薪合同球員。

熟悉的配方，熟悉的味道。同樣是能力更強的球員沒有獲得頂薪，姜宇星和崔晉銘是上個賽季吉林更強的得分點，特別是複賽之後，由於簽約的外援不給力，吉林主要是靠這兩個哥們爲球隊攻城拔寨。而張彪和鍾誠所起的作用顯然是比不過姜宇星和崔晉銘的。

從數據上也可以看出來。上個賽季，姜宇星場均可以得到14分，此外還可以貢獻4.3個籃板2.6次助攻以及2.1次搶斷。崔晉銘場均可以砍下12.7分以及4.2個籃板和2.9次助攻。

張彪場均可以得到6.7分以及1.5個籃板。鍾誠場均可以得到5.8分5.1個籃板2次助攻以及1.6次搶斷。

CBA頂薪給的並不是球隊最強的球員，而是一些讓人想不到的球員，讓人感到奇怪

顯然姜宇星和崔晉銘更應該得到頂薪，但是俱樂部顯然處於其它考慮，並沒有給他們俱樂部最高級別的待遇。如果說因爲俱樂部沒有錢也就罷了，但是俱樂部卻給了張彪和鍾誠頂薪。這樣的結果顯表明頂薪給誰，並不是看誰更強，而是俱樂部綜合考慮各方面，才決定給誰頂薪。

這樣的結果和廣東宏遠如出一轍，廣東宏遠並沒有給周鵬或者趙睿頂薪，反而給了蘇偉頂薪。要知道，上個賽季，蘇偉的數據僅僅是場均4.2分3.3籃板，雖然在總決賽起到了一定的作用，但是和趙睿和周鵬比起來，蘇偉在比賽的作用顯然要弱很多，這樣的表現，卻得到頂薪，顯然不是因爲球員的實力。

更爲誇張的是，天津的頂薪，居然給的是上個賽季一場比賽都沒打的張智涵。那麼，爲什麼他可以得到頂薪呢？根據媒體報道，是因爲張智涵的背後關係硬。

如果頂薪不能給球隊最強的球員，那麼如何激發他們打球的動力呢？

到這裏，我們可以看到，CBA的限薪令，雖然起到一定的作用，讓球員活起來，增加交易的產生，避免聯賽中某支球隊一家獨大的局面。

然而，規定中的頂薪800W的規定，我們卻看到很多讓人感到很尷尬的情況。

按道理說，一支球隊，能拿頂薪的，都應該是球隊最強的球員，是能夠更多幫助到球隊的人。這樣才能刺激球員不斷提高自身實力，爲了拿頂薪，也爲了更好的幫助球隊。

可是，從目前的情況來看，頂薪的獲取與球員的實力並不是正比的關係，俱樂部給球員頂薪，更多的考慮是平衡各方面的利益，或者是根據資歷來給頂薪。

這樣的情況，必然會在一定程度打擊球隊內優秀球員的積極性，所謂能力越大，責任越大。我辛辛苦苦的爲球隊拼死拼活，拿的錢都沒你多，爲什麼要那麼拼命。誰錢多，誰應該執行關鍵球的進攻，誰應該在攻防做出更多的貢獻纔對。

浙江隊把頂薪給吳前，纔是最讓人信服的。這樣的頂薪才顯得更有意義。

很顯然，目前CBA的很多規定還在試行階段，還需要不斷的完善。

籃協實施限薪令，是希望通過限薪令，降低球隊在球員薪水方面的支出。如此做，一個是讓球隊的負擔減輕，另外一個方面則是讓球隊能夠擁有更多的資金投入到青訓中，使更多的球隊擁有完善的造血功能，從而達到爲中國籃球輸送人才的目的。也避免了之前所存在的惡性競爭。

這本身是一個很好的政策，但是因爲俱樂部有俱樂部的難處，也有俱樂部自身的考慮，所以在執行的過程，出現了很多讓我們感到意外的頂薪。

如何讓頂薪匹配球隊最好的球員，讓大家心服口服。這樣才更有利於球隊的發展，而優秀的球員同樣應該獲得俱樂部最好的待遇，只有這樣，才能夠更好的刺激他們的潛力，給球隊帶來更好的成績。

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