何爲“金飯碗”？人們眼中穩定、高薪資且不會失業的工作。公務員、事業單位編制人員、教師、醫生這些職業榜上有名，幾乎是大部分人都渴望的一份好職業。

近日好消息頻頻傳來，有三類羣體人員的待遇要提高，薪酬、編制都將有大變化！

鄉村教師

平均工資水平不低於或高於當地公務員平均工資收入水平

說起教師工資問題，是一個老生常談的話題了，不少人“抱怨”，幾年前就開始宣稱提高教師工資，但實際落實起來卻有一定困難。日前，教育部等六部門再次官宣：

強調工資待遇落實。確保平均工資收入水平不低於或高於當地公務員平均工資收入水平。通過統籌配置和跨市縣、跨學科等調整力度，調整鄉村學校編制。

鄉村教師普遍會出現流失嚴重的問題，地區間教育不均衡，鄉村學校師資力量薄弱，一直是基礎教育的痼疾所在。“單向通道化”嚴重，鄉村教師單向向城市學校流動。隨着城市私立學校不斷增多，很多鄉村教師甚至放棄編制，往私立學校流動。

近幾年，隨着國家對基層崗位的大力重視與扶持，也有很多基層優待政策，鄉村教師流動有所減緩，教師隊伍建設也有所增強，官方連續出臺一系列保障鄉村教師待遇以及編制問題的政策，基層並不一定不好，很多人在基層在鄉村實現了自己的人生價值，這或許是在城市中找不到的價值成就感。

高層次人才

鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制，支持事業單位通過特設崗位引進急需高層次人才。

近日，人社部組織實施人才服務專項行動，推進高校、科研院所薪酬制度改革。

落實高層次人才工資分配激勵政策，鼓勵事業單位對高層次人才實行年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式。

看到這個消息，很多人歡欣鼓舞，同時也有人在質疑擔憂，本身高層次人才出路會比普通人才更多，而且工作待遇等方面也比普通人才高，讓一般畢業生人才何去何從？但從另一方面來說，其實這也是在提高整個社會教育水平的舉措。社會在前進，教育在發展，我們不可能總是停留在“本科學歷就夠用”的思想上。

目前，包括高校、醫院、甚至中小學在內的事業單位，對人才吸引力依然強勁，每年報考者如雲，很多都具備名校高學歷背景。對這些高學歷人才來說，這些單位的薪酬並不算頂尖，但是貴在穩定，不會出現35歲被踢出門外，而且福利保障完善，有些還有福利房等，這也算是高層次人羣中真正的金飯碗了！

護士

鼓勵實施彈性排班 穩步提高護士薪酬水平

近日，國家衛健委印發《關於進一步加強醫療機構護理工作的通知》“依法依規加快推動醫務人員薪酬制度改革，建立動態調整機制，穩步提高護士薪酬水平”。

儘管護士數量近兩年來有明顯增加，但是護士短缺仍然是臨牀面臨的一大問題。護士收入待遇低、編外護士同工不同酬等問題一直是業內受詬病的一個現象。所以提高護士薪酬水平，解決排班等問題也是目前急需解決的。

總體來說，護士還是一個不錯的職業，近年來，一直出現護士短缺的問題，從這一點可以看出護士的就業率幾乎是100%。而且待遇以及福利方面也在穩步提升，說護士這個職業是鐵飯碗一點也不爲過。

大家更傾向於鄉村教師、護士、事業單位哪個職業呢？