作为职场上班族，跳槽找工作是很正常的一件事情。找工作，很多人都会关心新的企业能给多少薪酬。毕竟人往高处走，水往低处流，大部分人都希望薪酬待遇比之前的公司高。否则就没有跳槽的必要了！

但是，不少人会发现很多企业招聘启事中写着薪酬面议，不知道到底薪酬多少，如果去面试又担心薪酬低，达不到自己的要求，白白浪费时间。

职场老司机告诉你，在招聘启事中，如果公司不具体说明薪酬福利待遇的，最起码也有个大概的薪酬幅度范围，如果都没有，基本上不用去面试，因为薪酬待遇一般不好，浪费自己宝贵的时间，还可能增加一肚子的火气。#求职#

甚至有人说，任何招聘中，不说明薪酬福利待遇的，都是一种耍流氓行为！应该拒绝去面试。虽然说得比较绝对，但也不是没有道理！

那么，职场老司机们为什么这么说呢？理由有以下：

一、企业HR不专业，不知道需要什么样的人，应该给多少薪酬

这种情况很危险，往往在应聘者入职后，发现到处都是坑，应聘时候谈的和实际工作内容往往差距很大，一般离职概率比较高。企业对人员角色定位不准，人才需求模糊。

企业的HR管理人员不够专业，缺乏对市场薪酬调研，根本就不知道市场上这样的人才应该给多少薪酬才合适，即使你进入时候能够谈到比较高的工资，工作几年后基本没有涨薪的机会和其他发展空间。

二、不能提出具体薪酬的企业往往是管理不规范，竞争力不强

薪酬是企业核心竞争力的一种体现。好的企业都非常重视招聘优秀的人才，而优秀的人才在市场是有薪酬标准的。能力突出的人才能够拿到高于市场平均水平的薪酬，而且很多企业争抢着要。

因此，好的企业在招聘时候都会明确自己的薪酬范围，而且还有其他各种福利，甚至还有股权激励和年底分红等各种激励措施。

而没有在招聘启事中写明薪酬的企业，大部分是没有多少竞争力，可能是小企业或者只是招些比较事务性的岗位。其实也从侧面反映企业管理不规范。应聘者进入后可能很多要自己摸索，成长的空间很有限。

三、不同的人对薪酬要求不同，没有写明薪酬范围，往往容易浪费双方的时间

现实工作中，有些企业HR把应聘者邀请过来面试，面试了半天，对应聘者挺满意，然而，最后面议工资的时候却提出了一个求职者无法接受的薪酬水平。彼此浪费时间。求职者也很生气，还以为企业重视人才，过来面议比较有诚意，早知道薪酬这么低就不用浪费宝贵的时间了。

何况，即使是同一个岗位要求的任职资格和承担的工作职责一样，但是应聘者的薪酬期望却是往往不一样的。现在又是校招季节了，一些企业都到高校去招聘优秀毕业生。大学毕业生对岗位的薪酬要求可能是5000元，也可能是6000元，或者是8000元等等。

东西部高校差距也比较大，大学毕业生的心理期望薪酬也不一样，一般西部毕业生薪酬期望值会低些。

四、招聘人员明知公司福利待遇很差，羞于说出口，就写面议

有些公司HR其实也知道某个岗位上市场上的薪酬水平，但是自己所在的公司待遇实在是差，如果如实写出薪酬待遇，估计没有人来应聘。因此，就写面议，起码还有些人好奇会过来面试，说不定有机会把应聘者说明，招聘进来，先把人搞过来再说，至少让老板知道招聘部门已经很努力了，是公司环境和待遇不行，而不是招聘部门不行。

当然，也有些没有多少求职经验的应聘者，对市场的工资水平不了解，又急于需要一份工作，招聘的人员会察言观色确定应聘者的薪酬，会根据每个人的情况给不一样的薪酬。

所以，有经验的求职者会发现，应聘的时候要敢于提出自己的薪酬要求，你的市场薪酬可能值10000元，而有些比较自信的应聘者会开出15000元的价格，而有些企业如果没有薪酬体系，可能如果觉得应聘者适合就会给这个薪酬。

总之，职场上寻找工作的伙伴看到薪酬面议的岗位要综合考虑招聘企业的公司背景、公司规模和企业性质，慎重去应聘，区别到底是招聘企业管理不规范，还是企业给的薪酬范围大，根据应聘者的能力大小具体确定。这样才能不至于采坑，提高应聘成功率！

亲爱的职场朋友们，你认为招聘启事上写着薪酬面议是什么情况呢？欢迎分享你的看法哦！

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