《平凡的榮耀》電視劇是由呂行執導，趙又廷、白敬亭、魏大勳、喬欣領銜主演的都市職場劇。該劇講述了萬年不升職的投資公司經理吳恪之和初入職場的新晉菜鳥孫弈秋在金融投資領域的職場故事。

在劇中，一個更大的謎團出現，超過孫弈秋的神祕家世。

衆所周知，孫弈秋是如何進入金宸公司做實習生，背後是誰在幫忙，這是一個至今未解的謎團。

由於孫弈秋分外努力，憑藉自己的長足進步獲得了轉正的機會，這個未解之謎漸漸顯得不那麼重要。不管孫弈秋是有什麼樣的神祕家世，他的背景家世只是給他進入金宸公司開了一條路，所謂“師傅領進門，修行靠個人”，能夠轉正並且獲得吳恪之的認可，衆人的喜愛，從而立足下來，越做越穩，是靠的孫弈秋的個人能力。

更大的謎團是什麼呢？

吳恪之苦心尋找的農業項目眼看成功在即，投評會上已經獲得了通過，只需他進一步更進則可，曲忠輝突然把這個項目又給了別人，使吳恪之竹籃打水一場空，再次爲人作嫁衣。

對此，餘雯麗憤憤不平地說，“曲總怎麼能這樣，我不同意”

然而這種被中場截胡的事情已經不是一次兩次，而是吳恪之的家常便飯了。而這一次則最讓人氣憤。

一個人的忍耐是有限度的。一味地忍耐，無原則的退讓，就成了軟弱和懦弱了。

顯然，吳恪之不是一個懦弱、軟弱之人。同時，吳恪之也不是一個毫無原則，一味地退讓的人。

那麼，吳恪之一忍再忍，究竟是出於何意呢？

吳恪之是金宸公司的投資人中能力最強的一個。

一個工作能力超強，卻屢被總經理曲忠輝打壓的人，把他苦心尋找的多個優質項目送給別人，所謂“再一再二不可再三”，而他卻再三接受，沒有任何動作，這是極爲反常之舉，其中必有隱情。

對於一個投資公司的投資人來講，做成一個項目不僅能從中獲得成就感，還有相應的提成的。

曲忠輝拿走的不止是吳恪之的項目，還是一筆筆提成。

投資公司的投資人也相當於業務員，主要收入來源是業務提成。沒有業績代表着只有底薪，收入微薄。

那麼，吳恪之爲什麼甘願徒勞無功，而不跳槽離開金宸公司呢？

以吳恪之的工作能力，是業界翹楚。只要他願意，馬上就有別的公司向他遞出橄欖枝。

從收入的角度講，他應該離開金宸公司。從懷才不遇，屢被曲忠輝打壓的角度講，他應該另尋高就。從開心的角度講，在曲忠輝手下做事，只有壓抑，幾乎沒有舒心的時刻，他也應該離開。

在職場上，人們一般有三個選擇因素，一個是爲了將來的發展，爲未來考慮，可以暫時不考慮收入的多少。一個是從收入的角度考慮，哪怕上司太難相處，看在收入的份上忍了。一個是遇到一個好上司，不在於收入多少，只要開心就好。

這三個，吳恪之一個都不是。那麼，而他留在金宸公司一定是有原因的。究竟是什麼原因，是一謎團。對此你怎麼看，歡迎在評論區留言討論。