前段时间，我的一个朋友也经历过一天半后离职的情况。

前段时间，我的一个朋友也经历过一天半后离职的情况。

虽然他们不是公司的高级管理人员，但他们并不是被高薪挖走的，也不是自己投递简历。

他只是个部门经理，但有些问题值得考虑。

我的朋友一直在做行政工作，他换工作的公司是一家私营企业，在公司的第一天，他觉得公司不那么正式，规章制度不严谨、不规范，规章制度不统一，公司有很多部门，但很少有人在临时岗位上，很少有人在做事。

老板脾气不好，情绪严重，经常带着心情改变老板的规矩，往往会把责任推给下属的粗心大意。

当然，其中一些也是他第一天在办公室里听到的无聊的闲话。

此外，他还观察到，同一部门的同事没有热情和拖延。

更有趣的是，第一天，我在公司的电脑里发现了员工招聘和辞职的统计数据，周转率很高，这让我的朋友很吃惊。

一个朋友和他的老板和同事联系了一天半，他脑子里大概有一个号码，公司不能呆太久，所以第二天下午他果断地离开了。

到目前为止，聊天还是比较幸运的，当时走得早，没有侥幸心理，继续试着多了解。

他认为，如果不合适，就没有必要拖拖拉拉浪费时间，也不会增加任何经验。

鉴于这个问题，为什么普通工人会离开这么高的薪水和令人羡慕的工作？我认为有三点。

1、 不认同公司文化和管理模式

不同的公司有不同的企业文化，不同的领导者有不同的领导风格。

如果你能成为一名高级经理，你也有绝对的实力和经验，如果你在过去观察和感受，也许就能知道你是否善于在这个领导的领导下混，是否会被压制，是否会不容易相处。

能够感受到自己现有的管理方法和理念，是否能与公司相匹配，是否能更好地整合。

这些方面，作为一个公司的高级管理人员，仍然是非常重要的，如果不能做到团结一致，步步为营，累了，就可能管不好下属，工作业绩也不会上去，能否拿到高薪也是个问号。

2、 我的想象力和我的想象有差距

在我进入公司之前，我一定会了解这个公司。

但到了公司后，我发现还有一定差距，也许在薪水方面，实际录用的待遇并没有承诺的那么高，这里面包含了很多绩效要求等等。

许多公司在这方面有一些惯例，虽然总的薪水似乎令人满意，但实际上他们未必能拿到。

更何况，也许公司的环境不是那么舒适，也许同事之间的关系不那么融洽，也许归根结底，他们虽然是高管，却没有得到足够的重视和安排，是否被天空推开等等，这些都可能出现。

其中之一可能是你不想拥有的，所以经过一天的观察，你选择离开，减少消耗和损失更多的时间，并迅速找到下一个。

3、 有更好的工作

另一个很有可能的情况是找到更好的，我们不可能只有一个选择，不管是提交简历还是被猎头找到。

我们可能在等待更多工作机会的同时，接到这份邀请，干脆骑着驴子先找一匹马做，结果第二天家人渴望工作的样子像你一样抛出橄榄枝，果断离开。

也可能是你同时被两份工作选中，如果你想进行深入的比较和体验，你可以根据时间安排去一家公司，感受一下整体氛围和工作模式。

结果，你会知道哪个更好，所有这些情况都可能发生，人们工作只是为了赚更多的钱和更舒适。

一定还有其他原因，也许是因为家庭原因，我打算去另一个城市，也许有一些意想不到的惊喜。

事实上，做一个高级经理并不是一个简单的人，要考虑的因素很多，最后的决定也会被考虑，毕竟，一份月薪5万元的工作，不是不说就可以干的工作。

总之，这样的现象很多，不一定是公司的原因，为了找工作，你必须有眼神交流才能舒服，我认为这不合适，要么双方都有问题，要么一方不好，要么就是根本不合拍。

因此，一旦落在后面，都更符合内心的期待和与自己的道路更合理，也更稳定。

文/老夏分析师

如果我写一篇文章，说每一句话，做一个行动。

你心中有涟漪，至少说明在过去的岁月里。

在某个时刻，我们有着同样的感受。

有时，虽然从未谋面。

但我认识很久了，我很精致很满意。

谢谢你在世界的角落找到我！岁月静好，祝你幸福，万事如意。