前段時間，我的一個朋友也經歷過一天半後離職的情況。

前段時間，我的一個朋友也經歷過一天半後離職的情況。

雖然他們不是公司的高級管理人員，但他們並不是被高薪挖走的，也不是自己投遞簡歷。

他只是個部門經理，但有些問題值得考慮。

我的朋友一直在做行政工作，他換工作的公司是一傢俬營企業，在公司的第一天，他覺得公司不那麼正式，規章制度不嚴謹、不規範，規章制度不統一，公司有很多部門，但很少有人在臨時崗位上，很少有人在做事。

老闆脾氣不好，情緒嚴重，經常帶着心情改變老闆的規矩，往往會把責任推給下屬的粗心大意。

當然，其中一些也是他第一天在辦公室裏聽到的無聊的閒話。

此外，他還觀察到，同一部門的同事沒有熱情和拖延。

更有趣的是，第一天，我在公司的電腦裏發現了員工招聘和辭職的統計數據，週轉率很高，這讓我的朋友很喫驚。

一個朋友和他的老闆和同事聯繫了一天半，他腦子裏大概有一個號碼，公司不能呆太久，所以第二天下午他果斷地離開了。

到目前爲止，聊天還是比較幸運的，當時走得早，沒有僥倖心理，繼續試着多瞭解。

他認爲，如果不合適，就沒有必要拖拖拉拉浪費時間，也不會增加任何經驗。

鑑於這個問題，爲什麼普通工人會離開這麼高的薪水和令人羨慕的工作？我認爲有三點。

1、 不認同公司文化和管理模式

不同的公司有不同的企業文化，不同的領導者有不同的領導風格。

如果你能成爲一名高級經理，你也有絕對的實力和經驗，如果你在過去觀察和感受，也許就能知道你是否善於在這個領導的領導下混，是否會被壓制，是否會不容易相處。

能夠感受到自己現有的管理方法和理念，是否能與公司相匹配，是否能更好地整合。

這些方面，作爲一個公司的高級管理人員，仍然是非常重要的，如果不能做到團結一致，步步爲營，累了，就可能管不好下屬，工作業績也不會上去，能否拿到高薪也是個問號。

2、 我的想象力和我的想象有差距

在我進入公司之前，我一定會了解這個公司。

但到了公司後，我發現還有一定差距，也許在薪水方面，實際錄用的待遇並沒有承諾的那麼高，這裏麪包含了很多績效要求等等。

許多公司在這方面有一些慣例，雖然總的薪水似乎令人滿意，但實際上他們未必能拿到。

更何況，也許公司的環境不是那麼舒適，也許同事之間的關係不那麼融洽，也許歸根結底，他們雖然是高管，卻沒有得到足夠的重視和安排，是否被天空推開等等，這些都可能出現。

其中之一可能是你不想擁有的，所以經過一天的觀察，你選擇離開，減少消耗和損失更多的時間，並迅速找到下一個。

3、 有更好的工作

另一個很有可能的情況是找到更好的，我們不可能只有一個選擇，不管是提交簡歷還是被獵頭找到。

我們可能在等待更多工作機會的同時，接到這份邀請，乾脆騎着驢子先找一匹馬做，結果第二天家人渴望工作的樣子像你一樣拋出橄欖枝，果斷離開。

也可能是你同時被兩份工作選中，如果你想進行深入的比較和體驗，你可以根據時間安排去一家公司，感受一下整體氛圍和工作模式。

結果，你會知道哪個更好，所有這些情況都可能發生，人們工作只是爲了賺更多的錢和更舒適。

一定還有其他原因，也許是因爲家庭原因，我打算去另一個城市，也許有一些意想不到的驚喜。

事實上，做一個高級經理並不是一個簡單的人，要考慮的因素很多，最後的決定也會被考慮，畢竟，一份月薪5萬元的工作，不是不說就可以乾的工作。

總之，這樣的現象很多，不一定是公司的原因，爲了找工作，你必須有眼神交流才能舒服，我認爲這不合適，要麼雙方都有問題，要麼一方不好，要麼就是根本不合拍。

因此，一旦落在後面，都更符合內心的期待和與自己的道路更合理，也更穩定。

文/老夏分析師

如果我寫一篇文章，說每一句話，做一個行動。

你心中有漣漪，至少說明在過去的歲月裏。

在某個時刻，我們有着同樣的感受。

有時，雖然從未謀面。

但我認識很久了，我很精緻很滿意。

謝謝你在世界的角落找到我！歲月靜好，祝你幸福，萬事如意。