無論是學生還是上班族最期盼的節日“十一國慶”就要到了！很多學校也是及時公佈了國慶放假時間，例如北京理工大學。

遺憾的是，今年中秋節日和國慶趕在了一起，也就是說國慶節是本年度最後一個小長假了！然而很多堅守在自己工作崗位的人因爲工作的特殊原因或者個別企業的要求是不能全部休息的，但是不用怕，告訴你一個消息，人社部發布了消息——人社部就2020年國慶節、中秋節假期加班工資計算問題進行明確。10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。

10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。

在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

闢謠！不是9倍工資，不是6倍，是3倍！

由於國慶和中秋重疊在一起，很多人說，那麼是不是10月1日那一天的薪資應該是3倍的3倍，所以就是9倍的工資！

答案是：NO！

由於法定節假日加班費的計算係數是確定的300%，並不會因爲法定節假日的疊加或者法定節假日與公休日的疊加而改變，所以並不會出現小夥伴們所說的六倍或者九倍加班工資的情況。

三倍工資怎麼計算？

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日爲104天/年，法定節假日爲11天，並按下述規定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300%

2、依據上述規定，如果國慶節7天都加班，法定節假日3天（1號、2號、3號），法定公休日4天（4號到7號），則除正常月工資外還必須額外支付的加班工資應爲： 法定節假日：月工資收入÷21.75×3×300% 法定公休日：月工資收入÷21.75×4×200%

3、工資支付暫行規定第十三條：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。

如果國慶加班，企業不支付三倍工資怎麼辦？

對於企業不按規定發放加班費的情況，員工需要主動的維權。

一是可以找工會協調。工會是代表職工利益的。我們可以集體向工會反映，由工會出現，與企業管理層、領導層談判，維護職工權益。

二是可以申請調解。向勞動糾紛調解委員會申請，由調解員對勞資糾紛進行調解，督促公司履行法定義務，發放加班費。

三是可以申請仲裁或者是到法院起訴。這是比較激烈的手段，相當於勞資雙方對簿公堂。雖然能夠成功的維權，但是代價也是比較大的。不利於員工以後的工作，需要慎重。