教师加工资问题一直是社会上关注的热点话题，说实话，不少地区的教师工资待遇水平还比较低，这也是不少地方的学校留不住优秀教师的主要原因之一。百年大计教育为本，教师在教育工作中扮演着重要的角色，对于学生的成长成才具有至关重要的作用，而我们国家历来就有尊师重教的传统。今年教育部等部门曾多次。发文要求落实义务教育阶段教师的工资待遇，不低于公务员，眼看现在已经进入了9月份，全国各地的落实情况又是如何呢？

令人可喜的是，浙江金华市已经在全国率先兑现了教师工资，不低于公务员，根据最新的报道，金华市教师的年终奖已经达到了9万元，在全国这都是比较高的水平，同时在贵州省一些地区已经落实了同地区教师工资超出公务员工资0.6万元。由此可见，全国已经有部分地区落实了教师工资不低于公务员工资的政策，让人民教师真正获得了本应该拿到的物质保障。

给教师加工资该不该呢？非常应该。很多人对此可能还是有不理解的心情，在此马哥想说明一下个人的看法。现如今很多家长宁愿一年花几万块钱给孩子报考各种各样的辅导班，却不愿意让孩子学校的老师多拿一点工资。同时还有人认为各行各业中有不少人拿的工资待遇也不高，为什么偏偏要给教师加工资呢？

原因其实很简单，教育是国家的大事，涉及到孩子的成长发展和国家的人才战略，只有优秀的教师才能培养出更多优秀的学生，如果大量优秀的人才加入教师队伍中，因为工资待遇过低而流失，或者很多人因为教师的工资待遇低，而根本不愿意报考师范类院校，那是多么令人痛心的一件事情啊。尤其是对于很多男老师而言，成家之后要面临着各种各样的生活压力和负担，如果工资待遇还得不到保障，那将是逼迫他退出教师队伍，重新选择别的岗位。

如今给教师们加工资并不是加得离谱，而是加到一个合理的区间，毕竟物价在涨，教育培养的成本也在增加，而如果老师的工资待遇不能相应地增加，那将会出现令教师们寒心的情况。试想如果人们给教师贴上一个低工资的标签，即使这份职业拥有寒暑假，工作的环境相对良好，那么很多人也会敬而远之，毕竟生活在如今的社会没有良好的物质保障，是很难留住真正的人才的。

想到这里再看一下不少乡镇地方的教师队伍现状，因为工资待遇低，不少人根本不愿意到这些地方从事教学工作。而长此以往受影响最大的是那些农村的孩子们。如果这些孩子们从小没有得到良好的教育，你怎么能指望他们能够考入更好的高中，考入理想的大学，将来成长为国家发展需要的人才呢？实际上给教师加工资，让更多优秀的人才留在教师队伍中，就是对孩子们的将来负责，对国家的未来发展负责！这句话一点也不为过。

当然给教师加工资后，并不意味着可以放松考核，为了确保教育质量，防止滥竽充数和有人在教师队伍中浑水摸鱼和混日子，教师队伍中也应该建立和完善淘汰机制和考核机制，让那些缺乏师风师德，对孩子教育不上心，不负责的人没有好的岗位和机会。只有这样才能够让教师真正成为人们尊重和爱戴的职业，确保教师教学队伍的高质量。