導語

《平凡的榮耀》第37-38集預告：吳恪之想爲孫弈秋爭取一個留下的機會，曲總暗示吳恪之接手可能存在問題的日環項目，就留下弈秋。吳恪之考慮再三，接手日環項目後，曲總讓老吳找到給日環寫匿名信的人，讓日環上市…殷盛超讓郝帥幫他跟工人們談，工人告訴郝帥，殷經理與魔凡來往密切。餘總暈倒，吳總幫忙；孫弈秋接到了HR人事部的電話……

吳恪之爲留下弈秋，答應曲總接手“問題”日環

在昨晚播出的劇情裏，吳恪之爲了能夠讓孫弈秋留下，四處爲他奔走，但到處碰壁，本來想通過讓弈秋獨立做一個項目來留下的。但因爲合約快到期了，風控那邊並不讓項目通過，吳總氣得在天台裏大發雷霆。

就在吳恪之一直在煩惱如何把孫弈秋留下時，李慎思突然找到吳恪之，並且把日環生物科技有限公司的案例交給了4組來做，說是曲總親自點名讓吳恪之來負責這個項目。

日環生物科技公司是曲總親自投資的，如果順利的話，十幾天後就順利上市，成爲行業的獨角獸了，那麼天上真的會掉餡餅嗎？曲忠輝這種老奸巨猾的領導，真的會無緣無故的把自己做了幾年的項目白白送給下屬嗎？毫無疑問，答案肯定是否定的。

當然吳恪之也不是傻子，憑着他的敏銳度，他就感覺得到這個項目肯定是出了問題。另外，曲忠輝其實是屬於老謀深算型的領導，喜歡用各種權謀之術排除異己，戰隊派系觀念特別的強。這樣一位老謀深算的人又怎麼會無緣無故的把自己的功勞白白的讓給下屬呢？

所以當吳總去找曲總談話時，曲總理所當然的說“公司的規則是我定的，我不可能爲了一己私利做那個打破規則的人，而且公司每一組分多少個員工是根據不同體量的項目來定的”。言下之意就是：4組如果接下日環項目，那麼留下孫弈秋就一定不是問題。

其實當初爲了感恩孫弈秋的媽媽救了自己的父親，讓小秋走後門進公司時，不就已經親自打破了自己當初立下的規定嗎？既然規矩已經打破了第1次，爲了留下一個努力且優秀的人才，打破第2次又有什麼關係呢？說白了不過是自己老謀深算，想把自己惹的麻煩甩給下屬，讓下屬幫助自己解決麻煩，然後自己只負責領功勞罷了。

曲總自己作爲一個項目負責人，當年馬西園的案子出了問題，就把下屬推出去承擔責任，最後也問心無愧。現在項目出了同樣的問題，又想把吳恪之推出去當炮灰。

我其實非常想問曲總一句：即使你不斷的升職加薪，但在夜深人靜的時候，你的良心會不安嗎？說句難聽的，難道曲總就不怕類似於馬西園這種被他推出去當炮灰的人，夜深人靜時做鬼都來找他嗎？

所以我覺得曲總把日環交給吳恪之絕對是一個陰謀。雖然吳總想拒絕，但無奈曲總太狡猾了，爲了留下孫弈秋，吳恪之糾結了一下，並且跟自己的妻子商量了一下後，決定了接下日環項目。

殷盛超自己負責的項目出紕漏，把郝帥推出去跟工人溝通

殷勝盛這個角色越看越氣的。殷盛超是典型的搶功型領導，喜歡把自己的工作推給下屬來做，然後自己拿功勞。如果自己安排的工作不被下屬接受，立刻翻臉；但自己工作出了問題，就迫不及待把下屬推出去當擋箭牌。

在今天36集的劇情裏，殷勝盛負責的魔凡服飾項目出了問題，殷勝盛自己天天跟工廠的老闆出去喝酒，居然沒有發現問題的存在。郝帥好心主動告訴他報表有問題，殷勝盛還偏不信。工人找上門來鬧事，他卻把郝帥推出去當擋箭牌，甚至讓郝帥被工人們打了一頓。

殷勝盛這件事最終紙不不住火，被曲總知道了，曲總讓蘇總解決問題，蘇總讓殷勝盛自己親自去工廠跟工人協商。殷勝盛卻讓郝帥自己幫他去跟工人溝通。

用殷勝盛的話說：自己是一個文明的人，跟工廠那些大佬出門說不上話，郝帥比較會說話，適合代替殷盛超去跟工人們溝通。

看到殷勝超說的這些話，我覺得又可氣又可笑。可氣的是，殷盛超作爲一箇中層管理者，完全沒有一絲一毫的責任感，自己負責的項目、自己拿全部的獎金和提成，但出了問題卻把下屬推出去當擋箭牌，讓下屬親自幫他解決，自己當甩手掌櫃。

可笑的是，殷勝盛說自己跟工廠的工人們溝通不了，這難道不是變相的承認自己沒有能力，或者說換一種方式來承認郝帥的溝通能力比殷勝盛強嗎？哈哈，殷勝盛作爲一個上級，溝通能力居然不及一個轉正還沒多久的新人。對於項目出問題的察覺敏銳度也不及一個新人，殷勝盛難道不慚愧嗎？

女強人餘總暈倒

再說到餘總，餘總是一位暖心型的領導。在整部劇中，餘總表現出來的都是非常暖心的一面，每一位下屬在工作上遇到難題，她都會是最暖心的那位。所以每次吳恪之遇到困難都會找餘總商量。當然這次也不例外。

曲總想把日環交給吳恪之來做，吳恪之自己定奪不了，就找餘總商量，餘總在跟吳恪之商量的時候就出現了頭暈的狀態，但仍然堅持去開會，沒想到還沒走到會議室就暈了下去，不知道是什麼原因。

預告裏蘭芊翊他們討論：沒想到吳總能幫餘總到這種地步。不知道吳恪之在餘總暈倒後，爲餘總做了什麼呢？餘總暈倒，是不是因爲工作太累了，還是心累呢？

曲忠輝給吳恪之下“死命令”

曲總給吳恪之下死命令說日環這個項目付出了自己幾年的心血，吳恪之無論怎麼樣做，都必須解決這封匿名信的問題，他一定要讓這個項目成功的上市。

言下之意：如果日環不成功上市，那麼孫弈秋也必須走。哈哈，這明明是赤裸裸的威脅呀，如果做不成這個項目，孫弈秋這樣一位努力的員工就必須離開。

在預告的最後，孫弈秋接到人事部的電話，要求他去一趟人事部，不知道他又能否正常的留下來呢？寫在最後

《平凡的榮耀》情節跌宕起伏，劇情都環環相扣，每一個投資項目看起來都很平凡，但實際上每一個項目的過程都不平凡。

因爲每一個項目在做的過程中，總遇到各種各樣的問題。但每次遇到問題，劇中的角色並沒有過多的抱怨，而是每次都選擇了積極面對，努力去尋找解決辦法，最終都在項目中表現出了自己的高光時刻，讓項目完美的通過了，也完成了創始人的夢想。所以項目雖平凡，但過程並不平凡。

所以《平凡的榮耀》這部電視劇不僅是一部職場劇，它也是一部勵志劇。它告訴我們：在工作生活中，雖然做着平凡的事，但是實際上每一件事情都不平凡。

因爲生活工作生活中,總會有很多的出其不意，但只要我們從問題本身出發，立足於問題本身去積極的面對，平凡的事情也有不平凡的價值，不是嗎？

如果想要了解到殷盛超的結果如何？孫弈秋能不能留下？吳恪之能不能順利解決日環的問題，歡迎繼續關注今晚的劇情。

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