关于兄弟的佳话，通常有“上阵父子兵，打虎亲兄弟；兄弟合心，其利断金”等褒义说辞。

反面的说辞，历史上也从未缺席，本是同根生，相煎何太急？兄弟反目成仇的故事也数不数胜。

1、

30年前，按照当时政策，河北省高碑店市居民刘某甲，可接班其父亲工作岗位去山西一建集团有限公司单位上班。

2019年，刘某甲才发现其工作岗位被其弟弟冒名顶替30年。

刘某甲向山西一建实名举报，山西一建核实后证实，其弟弟入职时存在欺诈行为，并解除与其弟弟的劳动合同。随后刘某甲将弟弟和山西一建告上法庭，请求赔偿总计金额60多万元。

9月22日上午，该案开庭审理。对于顶替哥哥工作一事，刘某乙当庭表示确实存在，但是对赔偿金额不予认可。

关于冒名顶替的事，这不禁让我们想起了前不久沸沸扬扬的“山东苛晶事件”，那是被人冒名顶替了上大学，从此改变了两个人的人生。而今，却是一桩弟弟顶替哥哥参加接班父亲工作岗位的事，看起来就像是一家子里的事，却也改变了兄弟俩的人生，导致今天的兄弟反目成仇。

2、

几十年前，在我国体制内广泛流传着“接班、传承”的做法。父母在原工作单位退休，由子女进入该工作单位进行接班与顶替。

那时候，接班最大的益处便是，解决了一个人的工作问题，而且是一份铁饭碗的工作。外围子弟想要获此待遇进入该工作单位，则要经过一番血雨腥风的奋斗与努力，而单位老员工的子女，则可以轻松获此殊荣，实属天大的幸运。

我的大爷爷当年也是从银行系统退休，他退下来的时候，由我的二堂叔去替补其工作。

二堂叔的文化知识不高，如果按照当年的录取标准，远远达不到要求。几十年过去了，二堂叔接任其父岗位一直在银行内工作，领着不菲的薪资，过上比较舒心且小康的生活。

至于这种制度的具体渊源如何，我们不想再去探知。但这种用人制度，在中国的改革开放进程中却真实存在过。

如今的体制内工作、包括企事业工作，都没有这种“接班与传承”的用人制度了。毕竟老子是老子，儿子并不能代替老子；也不能是老子打下一代江山，子孙后裔世世代代享福的道理。

如果接班与传承继续生效的话，那一个单位或者一个部门，便世世代代由他们一家子传承便好啦！这岂不是回到了封建社会的帝制吗？

3、

上个世纪末期，每户家庭里的孩子通常比较多，不像今天社会家庭里的独生与不生现象如此突出，很多家庭里大部分有三个以上的兄弟姐妹。

接班父母工作岗位的人只能是一个人，到底让谁去接班？也是父母们需要慎重考虑的事。

父母们要左思右想、瞻前顾后，就像要选出世袭的东宫太子一般，好把江山稳妥地千秋万代传承下去。

据观察到的不少案例，很多父母会偏袒年纪小的弟弟妹妹。他们觉得作为老大的长子女，生活能力较强，可以独立自主地开拓人生，而年纪尚小的老二或老三们，更需要照顾，更需要一份稳定的工作。

本案中，作为合法接班父母工作岗位的人应该是老大刘某甲，然而，真正到单位去上班的人却是其弟弟。

纵观这件事的始末，很大原因取决于30年前父母的态度与做法。

三十年前，哥哥符合接班条件，弟弟不符合要求，这些客观原因在当年的父母眼中，定然是知晓的，一定是能够体察到的。

也就是说没有父母的袒护与包庇，没有父母的成全，不符合接班条件的弟弟是不可能实现到单位去上班的。

作为年纪尚小的弟弟，是无法个人完成接替父母工作岗位的。

导致这种情况的发生，更多的是父母当年的意向。

当然，作为哥哥的刘某甲是无辜的，他既没有得到父母的工作岗位传承，而且还被父母巧妙地利用了身份。

4、

三十年后，哥哥要状告弟弟并请求赔偿。

对簿公堂之时，在场的所有人无不大跌眼镜，兄弟感情走到今天的地步，兄弟情谊至此决断并反目成仇，这究竟有多少的恩怨啊？

哥哥再也不是那个疼爱与保护弟弟的人，哥哥为了生活要与弟弟争取权益与利益，这其中又有多少的辛酸与不齿？

2020年8月，浙江省台州市黄岩区市场管理局干部池某旭，也遭到其亲弟弟实名举报。

弟弟竟然举报哥哥与她人通奸，彻底毁掉了亲哥哥的一片大好前程。举报人迟某瑞向记者表示，池某旭是他的亲哥哥，因为亲哥哥长期以来一直虐待老人，所以才狠心举报他。

本是同根生，相煎何太急？在利益面前，兄弟的感情也是脆弱的，也是经不起考验的。