關於兄弟的佳話，通常有“上陣父子兵，打虎親兄弟；兄弟合心，其利斷金”等褒義說辭。

反面的說辭，歷史上也從未缺席，本是同根生，相煎何太急？兄弟反目成仇的故事也數不數勝。

1、

30年前，按照當時政策，河北省高碑店市居民劉某甲，可接班其父親工作崗位去山西一建集團有限公司單位上班。

2019年，劉某甲才發現其工作崗位被其弟弟冒名頂替30年。

劉某甲向山西一建實名舉報，山西一建覈實後證實，其弟弟入職時存在欺詐行爲，並解除與其弟弟的勞動合同。隨後劉某甲將弟弟和山西一建告上法庭，請求賠償總計金額60多萬元。

9月22日上午，該案開庭審理。對於頂替哥哥工作一事，劉某乙當庭表示確實存在，但是對賠償金額不予認可。

關於冒名頂替的事，這不禁讓我們想起了前不久沸沸揚揚的“山東苛晶事件”，那是被人冒名頂替了上大學，從此改變了兩個人的人生。而今，卻是一樁弟弟頂替哥哥參加接班父親工作崗位的事，看起來就像是一家子裏的事，卻也改變了兄弟倆的人生，導致今天的兄弟反目成仇。

2、

幾十年前，在我國體制內廣泛流傳着“接班、傳承”的做法。父母在原工作單位退休，由子女進入該工作單位進行接班與頂替。

那時候，接班最大的益處便是，解決了一個人的工作問題，而且是一份鐵飯碗的工作。外圍子弟想要獲此待遇進入該工作單位，則要經過一番血雨腥風的奮鬥與努力，而單位老員工的子女，則可以輕鬆獲此殊榮，實屬天大的幸運。

我的大爺爺當年也是從銀行系統退休，他退下來的時候，由我的二堂叔去替補其工作。

二堂叔的文化知識不高，如果按照當年的錄取標準，遠遠達不到要求。幾十年過去了，二堂叔接任其父崗位一直在銀行內工作，領着不菲的薪資，過上比較舒心且小康的生活。

至於這種制度的具體淵源如何，我們不想再去探知。但這種用人制度，在中國的改革開放進程中卻真實存在過。

如今的體制內工作、包括企事業工作，都沒有這種“接班與傳承”的用人制度了。畢竟老子是老子，兒子並不能代替老子；也不能是老子打下一代江山，子孫後裔世世代代享福的道理。

如果接班與傳承繼續生效的話，那一個單位或者一個部門，便世世代代由他們一家子傳承便好啦！這豈不是回到了封建社會的帝制嗎？

3、

上個世紀末期，每戶家庭裏的孩子通常比較多，不像今天社會家庭裏的獨生與不生現象如此突出，很多家庭裏大部分有三個以上的兄弟姐妹。

接班父母工作崗位的人只能是一個人，到底讓誰去接班？也是父母們需要慎重考慮的事。

父母們要左思右想、瞻前顧後，就像要選出世襲的東宮太子一般，好把江山穩妥地千秋萬代傳承下去。

據觀察到的不少案例，很多父母會偏袒年紀小的弟弟妹妹。他們覺得作爲老大的長子女，生活能力較強，可以獨立自主地開拓人生，而年紀尚小的老二或老三們，更需要照顧，更需要一份穩定的工作。

本案中，作爲合法接班父母工作崗位的人應該是老大劉某甲，然而，真正到單位去上班的人卻是其弟弟。

縱觀這件事的始末，很大原因取決於30年前父母的態度與做法。

三十年前，哥哥符合接班條件，弟弟不符合要求，這些客觀原因在當年的父母眼中，定然是知曉的，一定是能夠體察到的。

也就是說沒有父母的袒護與包庇，沒有父母的成全，不符合接班條件的弟弟是不可能實現到單位去上班的。

作爲年紀尚小的弟弟，是無法個人完成接替父母工作崗位的。

導致這種情況的發生，更多的是父母當年的意向。

當然，作爲哥哥的劉某甲是無辜的，他既沒有得到父母的工作崗位傳承，而且還被父母巧妙地利用了身份。

4、

三十年後，哥哥要狀告弟弟並請求賠償。

對簿公堂之時，在場的所有人無不大跌眼鏡，兄弟感情走到今天的地步，兄弟情誼至此決斷並反目成仇，這究竟有多少的恩怨啊？

哥哥再也不是那個疼愛與保護弟弟的人，哥哥爲了生活要與弟弟爭取權益與利益，這其中又有多少的辛酸與不齒？

2020年8月，浙江省台州市黃巖區市場管理局幹部池某旭，也遭到其親弟弟實名舉報。

弟弟竟然舉報哥哥與她人通姦，徹底毀掉了親哥哥的一片大好前程。舉報人遲某瑞向記者表示，池某旭是他的親哥哥，因爲親哥哥長期以來一直虐待老人，所以才狠心舉報他。

本是同根生，相煎何太急？在利益面前，兄弟的感情也是脆弱的，也是經不起考驗的。