大部人在生活中都會遇到公司和我們解除勞動合同的情況，那麼在這樣的情況下，我們又能得到多少補償呢？讓我們來了解一下，你身邊的法律小常識！

首先，我們要知道，什麼是“經濟償金”

經濟補償金，也就是在勞動合同依法解除時，公司需要支付給勞動者的那一部分錢

那什麼樣的情形下，我們才能拿到這部分補償金呢？主要有以下6點：

1、用人單位向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致；

2、自己不能勝任或是因爲一些客觀情況變化導致不能再履行原合同；

3、本人被迫辭職的；

4、公司裁員時；

5、公司降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，本人不同意續訂的；

6、公司終止勞動合同的；

知道了什麼情況有補償金，那我們能拿到多少經濟補償金？經濟補償金的標準是什麼呢？

1、經濟補償金，在公司每工作滿1年支付1個月工資的標準

2、在公司工作6個月以上不滿1年的，按1年計算

3、在公司工作不滿6個月的，按半個月工資標準

4、如果你的工資高於用公司所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的，那麼經濟補償最多是按職工月平均工資3倍的數額支付，而且年限最高不超過12年。

5、如果你的工資在之前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算

需要注意的是，如果你是自己辭職的，或是自己有過錯被開除的，是沒有經濟補償的

同時，如果公司是違反勞動合同法和你解除勞動合同的，是能夠拿到“經濟賠償金”的

“經濟賠償金”的數額是“經濟補償金”的2倍，但不能同時適用