面試官：“你有什麼缺點？”別把小聰明當幽默，高情商會這樣回答

“你有什麼缺點？”

這絕對是口試時最大的送命題，沒有之一。

前段時間，朋友阿峯就栽在了這個題目上，當場把自己送走了——

一開始，口試進行的很順利，阿峯對答如流，面試官非常滿足。然後，對方隨口問了一個題目：“可以談談你有什麼缺點嗎？”阿峯靈機一動，答道：“我的缺點就是工作太當真了，常常會忘了休息。”面試官笑了笑：“你還挺幽默的嘛！”阿峯順杆就往上爬：“幽默恰是我的長處。”口試結束，阿峯覺得自己穩了，可是等了兩天也沒等到錄用通知，涼得透透的。

很顯然，當面試官問“你有什麼缺點”時，“幽默”回答是絕對不可取的，那麼，我們應該回答才能在這道送命題中活下來呢？

01、千萬別“幽默”——那不是幽默，而是抖機靈

沒人喜歡談論自己的缺點，究竟是不好的一面。

但是，當面試官問我們的缺點時，我們又不得不回答，於是許多人就選擇了幽默，比如說像這樣——

“我的缺點就是沒有缺點！”“我的缺點就是長處太多了！”“我的缺點就是工作太當真了，常常會忘了休息。”“我的缺點是工作非常的努力勤奮，而且力求完美，這樣常常會給同事造成壓力。”呵呵，你可能自以爲是的覺得自己好幽默，但實在不外是抖機靈而已，簡直就是在欺侮面試官的智商。

口試，是一個嚴厲正經的場景，不是你來抖機靈的地方，你這樣耍小聰明只會讓面試官覺得你不夠成熟、不識大體、不懂什麼場合該說什麼話。終極的結果，當然是你會被淘汰。

02、搞清楚面試官的意圖

面試官爲什麼要問“你有什麼缺點”呢？我們一定要先搞明白麪試官這樣問的真正意圖，才能對症下藥，給出最智慧最完美的謎底。

一般來說，面試官問這個題目，都是從以下3個方面來考量的：

1、考驗求職者的自我認知：每個人都有缺點，假如你連自己的缺點都熟悉不到，那就說明你的自我認知不行。

2、考驗求職者的臨場反應：缺點是一個負面的東西，必需要謹嚴回答纔行，這就需要很好的臨場反應才能化解危機。

3、審閱求職者的性格是否與崗位匹配：假如你粗心大意，那就肯定不適合財務工作；假如你說話直接，那就必然做不好售後的工作等。

03、高情商都會這樣回答自己的缺點

回答自己的缺點時，我們一定要避開雷區，確保你說的缺點不會影響到應聘的職位和未來的工作，否則的話，你就是在給面試官拒絕你的理由。同時，你不僅要說出自己的缺點，還要給出自己的解決案牘，讓面試官知道你正在消除這個缺點。

最後，假如可能的話，儘量用那些可以暗示某種長處的缺點來作回答。好比像這樣——

“我的缺點是不太懂得拒絕別人，有人找我幫忙時都會應下，以至於偶然影響到自己的本職工作。不外，前段時間我已經留意到了這個題目，並且開始去調整自己的作法，將工作內容設置了優先級，當再有同事來請幫忙時，我會根據工作的重要程度來酌情衡量處理，這樣一來，我就能更好的完成重要的工作，又可以適時爲同事提供匡助，不會再耽誤自己和他人的工作進度。”

實在，這裏面的套路很簡樸，無非就3個關鍵點：

1、坦誠地交待自己的缺點，但不是致命的缺點。

2、給出自己的解決方案，讓面試官知道我們正在積極改變。

3、間接暗示了我們的某個長處——熱心助人，有配合意識。