9月25日，由中國電子信息產業發展研究院、南京市江北新區管理委員會、中國半導體行業協會、中國科學院微電子研究所共同主辦的2020第三屆半導體才智大會暨“中國芯”集成電路產教融合實訓基地（南京）成立儀式正式召開。在本次大會上，中國電子信息產業發展研究院集成電路所所長王世江對會上發佈的《中國集成電路產業人才白皮書（2019-2020年版）》進行了介紹。

集成電路人才建設引關注

白皮書調研數據顯示，受存儲降價等因素影響，全球集成電路產業總規模大幅下降，我國集成電路產業增速也有所變緩，但仍保持兩位數增長，體現了極強的發展韌性。2019年全球集成電路產業市場規模達到3333.5億美元，同比下降了15.24%。但我國集成電路產業在國內市場的帶動下，依然保持較快發展勢頭，產業規模進一步擴大。2019年中國集成電路產業銷售額爲7562.3億元，同比增長15.8%。展望2020年，雖然受疫情影響我國集成電路產業上半年增長將有所放緩，但是下半年市場有望恢復活力，全年產業仍將呈現增長態勢。

人才發展與產業緊密相關。2020年8月4日，國務院印發了《新時期促進集成電路產業和軟件產業高質量發展的若干政策》（國發〔2020〕8號，以下簡稱8號文），旨在優化產業發展環境，深化產業國際合作，提升產業創新能力和發展質量。“8號文準確把握了我國集成電路產業人才供需狀況，爲政策制定和行業報告撰寫提供了有效的數據支撐。”王世江說道。他指出，白皮書自2017年開始到2019年已經連續編制了四年，在白皮書的影響下，國家在人才方面陸續出臺了相關的措施或做出相應的表態。

多維度看集成電路產業人才建設情況

相較於其它集成電路產業成熟國家和地區，我國直接從事集成電路產業的從業人員數量較多且持續快速增長。截至2019年底，我國直接從事集成電路產業的人員規模在51.19萬人左右，比2018年增加了5.09萬人，增長了11.04%。根據美國半導體行業協會的測算，平均每個集成電路崗位都會創造4.89個間接就業機會，由此測算，我國集成電路產業也間接創造了近250萬人左右。從產業鏈環節來看，設計業、製造業和封裝測試業的從業人員規模分別爲18.12萬人、17.19萬人和15.88萬人，比去年同期分別增長了13.22%、19.39%和1.34%。我國集成電路產業人才需求層面是動態變化的，人才結構逐步形成設計業和製造業“前中端重”、封裝測試業“後端輕”的趨勢。

“封測業不論產值和從業人員增速會慢一些，人均產值因爲設計和製造環節增長比較多，相對人均產值退避增長4.21%。雖然設計業企業數量在增長，但是從人員上來看，企業增長比較多的還是中等企業，這是近幾年比較好的跡象。雖然大企業人數超過1000人數量沒有變化，但是至少在100到1000人的規模，中型企業在加速崛起，這些中型企業未來有可能成爲大企業的中堅力量，在未來將有利於製造業做大做強。”王世江說道。

白皮書顯示， 2019年集成電路行業離職率是12.51%，比2018年進一步下降，但仍高於健康離職率。從離職原因調查結果來看，薪酬回報和股權激勵是影響行業人員流動的主要因素。

在學歷構成方面，集成電路對高學歷人才需求增大，大專及以下人才主要集中在封測、材料和製造領域，裝備業對學歷要求較高。

王世江指出，現在新成立公司較多，增大了對有工作經驗人才的需求，這促使了高校人才培養進一步與產業界結合。

從行業景氣度來看，整體行業人才需求量旺盛，雖然今年上半年受到疫情影響，但是整體人才市場仍然保持穩定狀態。集成電路行業人才供需表現優於全行業平均水平，2020年一季度招聘需求仍保持同比增長28.90%，二季度同比增速繼續擴大，增長53.37%。“示範性微電子學院已經成爲整個行業供給人才非常重要的途徑。”王世江談到。

據統計，在全國28所示範性微電子學院中，有55%的本科生及畢業生進入集成電路行業，這個比例較2018年提高近9%，集成電路對專業人才吸引力進一步增強。

白皮書梳理了集成電路緊缺崗位的情況，排名前五位的芯片設計崗位分別是模擬芯片設計、數字前端、數字驗證、數字後端和模擬版圖設計。

從畢業生去向來看，本科生畢業有將近60%學生進入民營企業，碩士有將近60%學生進入民營企業工作，博士相對來說有近一半是進入高校和科研院所。在校培養方式對集成電路行業就業有一定的影響，在未參與工作的情況下，有44.44%的學生們認爲學校的培養方式對往後就業有一定幫助；有36.9%的學生認爲非常有幫助；但仍有有18.7%的學生認學校的培養方式對就業的幫助非常小甚至沒有幫助。“這說明新的產教脫節依然存在，希望通過一級學科建設把產教脫節問題能夠儘快解決。”王世江表示。

四個方向完善集成電路產業人才建設

近年，隨着科創板的推出，企業融資能力越來越強，企業願意付出更高的薪水吸引更多優秀人才進入行業。白皮書顯示，集成電路相關崗位薪酬方面呈現增長趨勢，對比2020年一季度和2019年二季度的數據，總體薪酬同比上漲4.75%，研發崗位薪酬增長增速最快，在9.5%左右。從全球範圍內來看，國內集成電路企業人均薪資與國外相比仍有較大提升空間。

王世江指出，我國集成電路產業人才建設存在四點問題，一是我國領軍和高端人才緊缺，對人才吸引力不足；二是人才培養師資和實訓條件支撐不足，產教融合有待增強；三是我國集成電路企業間挖角現象普遍，導致人才流動頻繁；四是我國對智力資本的重視程度不足，科研人員活力有待激發。

王世江表示，針對以上問題，首先要加大對集成電路人才政策的激勵與引導；二要利用集成電路一級學科建設深度落實產教融合；三要加大集成電路海外高端人才吸引和保留；四要引導建立企業間人才合作平臺以規範人才流動機制。

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