国庆节又要来了，相信不少小伙伴跃跃欲试要就近旅游一下了吧？可是也确实有小伙伴听到“噩耗”：今年国庆不休息，留在厂里来加班。精打细算的小伙伴就在考虑，到底能领多少加班费呢？首先需要普及两点知识。第一，加班和值班是不一样的。第二，加班和延长工作时间也不一样。很多人可能看到这两点内容有些懵，但这两件事情确实是实实在在摆在那里的。（一）加班实际上是安排职工正常工作；值班主要指的是用人单位，为了保障通讯、安全，安排职工从事一定的安全值守工作。加班应当发的是加班费，值班国家没有强制要求，一般国有企业和机关事业单位会发放一定的值班津贴。（二）很多人容易把加班和延长工作时间搞混。延长工作时间，主要指的是在当日正常工作时间以外，要求职工继续工作。正常工作时间是由单位按照规章制度制定的，不一定八小时。由于延长工作时间，容易打乱各人的正常生活计划和安排，甚至影响到职工的身体健康，按照劳动法规定，延长工作时间每日一般不得超过一小时，最长不得超过三小时。当然，这种情况一般是也是很少有人去较真，除非有确切的证据。延长工作时间必须经职工代表大会或者工会同意、劳动者同意才可以，劳动者不同意延长工作时间就不能进行。延长工作时间的标准是150%以上的工资报酬。延长工作时间没有调休或者补休后就不用支付延长工作时间工资报酬的做法。

加班，指的是有用人单位安排劳动者在休息日或者法定休息日正常工作。一般来说就是安排半天班或者一天班。实际上又分为两种情况，休息日安排加班，用人单位可以安排调休。如果不安排调休，应当按照工资的200%支付加班费。如果安排调休，不需要支付一分钱的加班费。其实从这个角度讲，用人单位安排劳动者加班或者调整工作时间，这是单位的权力劳动者就必须遵守了。这个情况跟延长工作时间不一样。但是，相对而言劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，所以单位也应当安排好休息时间。法定节假日安排加班，必须支付不低于工资300%的加班费。法定节假日加班没有调休一说，即使用人单位安排劳动者强制休假，这也属于单位安排职工待岗而已。可以按照待岗工资计算待遇。

如果劳动者请事假，用人单位可以不用支付工资待遇，但是不能倒扣其他正常工作时间的工资待遇。所以，搞清楚上面几点知识以后，我们再计算加班费就简单多了。计算加班费，我们首先要计算日工资标准。按照劳动法规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此我们每年应当发放工资的天数实际上不应当提剔除十一天法定节假日。365天减52周×2天即可，结果是261天，平均到每个月实际上就是21.75天。每月工资5000元，结果日工资标准是229.88元，大约是230元。我们需要再明确一点，就是工资标准应当是应发工资标准，而不是实发到手工资。

国庆节、中秋节是四天法定节假日，应当发放不低于300%日工资标准的工资报酬。剩余4天属于休息日和调休的休息日，如果不予调休则发放不低于200%日工资标准的工资报酬。强调不低于，实际上就是用人单位可以发放高于的标准。即使按照最低标准计算，国庆节八天全部加班，应当支付不低于20天的日工资标准的工资报酬，也就是4600元。相当于平时我们干一个月了，而且还省下了外出旅游，探望亲戚的费用，手头紧的朋友们可以考虑一下加班，可惜就是领导不安排吧？