如何让就业服务做得更专业、更精准？荷塘区通过建立精准就业大数据中心，聘请专业公司支持就业服务，打通“求职难”和“招工难”的壁垒，收到了良好成效。

位于荷塘区金山工业园的八方声学新材料有限公司，入职还不到一个月的罗石雄正忙着熟悉新岗位的操作。这份新工作离家近、收入稳定，还能学到技艺，罗石雄相当满意。作为一名刚跨入“50”门槛的中年人，罗石雄曾经干过流水线装配、当过保安、搞过装修，收入都不高，工作也不稳定。

荷塘区居民 罗石雄：招聘会一个月有时候才一两次，有时候还很远。

迷惘之际，今年8月初，罗石雄所在的桂花街道就业服务专员找到他，让他扫码进入了“荷塘大就业”微信小程序，为他打开了一片精准就业的新天地。

荷塘区居民 罗石雄：这里面工作还是比较多，营业员、数控、车工、普工、保安，工资、工作地点都在上面。我正好在上面看到八方声学在招工，把自己的简历递交上去，个把礼拜后就通知我面试，这几天就上班了。现在在手机找方便，坐在家里就可以找工作。荷塘区就业服务专员 夏蓉芳：一个“准”一个“精”，不用盲目带着他们去跑了。就可以先打电话联系企业，再带着他们来应聘、上岗。

近年来，50多家企业在荷塘区相继落地投产，用工问题日渐突出，尤其是三一智慧钢铁城、汉德车桥等大项目，有2万多个就业岗位缺口。有了互联网“加持”，通过线上“自助”择业，线下就业服务专员“辅助”就业，居民就业成功率大大提升，也大大缓解了企业“用工难”。湖南八方声学新材料股份有限公司人事专员 罗慧：现在好了，我们只要点进去“我要招工”。在上面输入招工岗位的要求，它就会自动产生匹配相对应的人才。我们就可以直接在上面精准找到需要的人才。

精准、精细的服务是稳定就业的关键。好用又实用的“荷塘大就业”微信小程序，只是荷塘区精准就业大数据中心系统的一部分。这个系统包括三个部分：“荷塘大就业”微信小程序、管理平台、精准就业大数据中心综合分析系统。小程序既能实现人岗智能匹配，也能提供最新的技能培训、招聘会和就业政策咨询。荷塘区人力资源和社会保障局副局长 邹琼：以前培训，培训完了就不管了。现在我们还有一个后续跟踪服务，培训了以后我们基本上推荐他上岗。推荐一次、两次、三次，如果他还没上岗。

我们还有两个月的后续跟踪服务，直至他上岗为止。

根据荷塘区开展就业工作的特点，精准就业大数据中心综合分析，将系统划分为七个模块，主要包括求职人员、企业招聘、职业培训、招聘会、专员管理、成功上岗和就业跟踪。如何让这些“大数据分析”产生实效呢？今年，荷塘区尝试政府整体购买服务，招标引进宏信人力资源科技有限公司，探索一条专业公司支持就业服务的新路径。湖南宏信人力资源科技有限公司总经理 谭超：链接企业端和求职端，求职人员一旦进来之后，他就进入了我们的跟踪服务。由就业服务专员进行一对一的跟踪，第二块，我们平台所发布的这些企业，一个星期会进行平台信息的更新。荷塘区人力资源和社会保障局局长 周湘雄：保证平台信息的有效性、准时性、及时性，切实把企业用工难和群众求职难，这中间的“肠梗阻”打通，保证荷塘区老白姓就近就业。

把根扎进群众、锚定服务企业的方向不动摇，精准就业，让群众和企业受益。截至目前，荷塘区已累计走访劳动力2.4万人，组织招聘会26场次，开办培训班30多期，培训1000多人，帮助8900多人实现就业。

株洲市广播电视台记者筱慧、何璐报道，编辑李晶晶、黄璐整理。

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