发展是“第一要务”、人才是“第一资源”。日照市突出体制机制创新、政策措施优化、服务保障提升等关键环节，积极吸引“高精青优”各类人才，营造良好的人才创新创业环境，不断激活人才这个“第一资源”，推动经济社会高质量发展。

英国牛津大学博士肖天存多年来致力于催化剂的研究，并有意将成果拿到国内发展。得益于与国家科技部的良好沟通，注重高端人才引进的日照市适时找到了肖天存研究项目的承接企业，2019年5月，双方合作正式落地。

山东省泰山领军产业人才肖天存表示，他来了之后感觉这里确实不管是从政府、从企业到环境到做事的人，都有很好的契合，大家也很想做一些事情，觉得这里天时地利人和都有了。

肖天存带来的创业项目是空气净化设备。核心技术就是利用催化剂，在常温常压下把空气中的污染物氧化成二氧化碳和水，祛除彻底还没有副作用。从去年康健科技山东有限公司注册，目前已经到了商业化推广阶段，并经过了相关认证和第三方实验室测试。

肖天存介绍，这边主要是生产滤芯，现在已经有需求，未来还在增长。“会增长很快，我们必须跟得上市场的需求。”

人才项目的成功引进，离不开企业载体。近年来，立足当地实际情况和产业特点，岚山区在人才招引过程中，精准分析各个企业情况，根据企业需求进行定向、定点招引。

“承接的载体是非常关键的，所以我们在推进的过程当中，主要是做好了精细的服务、精准的服务。”岚山区人社局人才开发办主任刘京涛认为，首先要打动企业和专家，通过为他们牵线搭桥，让他们互相产生信任，然后再共同来对接项目。

今年以来，为积极应对疫情影响，加大人才招引力度。日照先后启动首届“筑梦日照 创赢未来”高层次人才创业大赛、国家级高层次人才对接洽谈会等，聚焦优势主导产业，不断创新方式方法，加强高端人才和产业的对接。1至7月份，全市招引高层次创业团队19个、创新团队27个、创新人才266人。

同时，继续实施青年人才储备计划，连续4年开展引进人才“专项计划”，引进“双一流”高校毕业生217名。

推动“一把手”抓“第一资源”。围绕加快构建全类别、全方位、全周期的高效制度体系，近期，日照制定出台《关于发起人才制度改革攻坚行动打造新时代人才聚集高地的实施意见》《日照市引进顶尖人才“一事一议”实施办法（试行）》等7项重点人才政策，涵盖人才体制机制、引进培养、政策扶持、服务保障等各个方面，进一步加大日照人才政策的吸引力和竞争力。

日照市委组织部人才办主任张涛表示，将全面发起人才制度改革攻坚行动，制定了实施方案和实施细则。明确具体任务，制定工作台账。下步，一些创业项目将有序落地日照，同时启动了高层次人才线上招引活动，先后到山东大学，重庆大学开展百企访名校招引活动，招引大学生1500余人，为日照高质量发展储备了一批优秀高质量人才。

（来源：日照网 记者 张素艳 王海峰 刘献琦）

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