發展是“第一要務”、人才是“第一資源”。日照市突出體制機制創新、政策措施優化、服務保障提升等關鍵環節，積極吸引“高精青優”各類人才，營造良好的人才創新創業環境，不斷激活人才這個“第一資源”，推動經濟社會高質量發展。

英國牛津大學博士肖天存多年來致力於催化劑的研究，並有意將成果拿到國內發展。得益於與國家科技部的良好溝通，注重高端人才引進的日照市適時找到了肖天存研究項目的承接企業，2019年5月，雙方合作正式落地。

山東省泰山領軍產業人才肖天存表示，他來了之後感覺這裏確實不管是從政府、從企業到環境到做事的人，都有很好的契合，大家也很想做一些事情，覺得這裏天時地利人和都有了。

肖天存帶來的創業項目是空氣淨化設備。核心技術就是利用催化劑，在常溫常壓下把空氣中的污染物氧化成二氧化碳和水，祛除徹底還沒有副作用。從去年康健科技山東有限公司註冊，目前已經到了商業化推廣階段，並經過了相關認證和第三方實驗室測試。

肖天存介紹，這邊主要是生產濾芯，現在已經有需求，未來還在增長。“會增長很快，我們必須跟得上市場的需求。”

人才項目的成功引進，離不開企業載體。近年來，立足當地實際情況和產業特點，嵐山區在人才招引過程中，精準分析各個企業情況，根據企業需求進行定向、定點招引。

“承接的載體是非常關鍵的，所以我們在推進的過程當中，主要是做好了精細的服務、精準的服務。”嵐山區人社局人才開發辦主任劉京濤認爲，首先要打動企業和專家，通過爲他們牽線搭橋，讓他們互相產生信任，然後再共同來對接項目。

今年以來，爲積極應對疫情影響，加大人才招引力度。日照先後啓動首屆“築夢日照 創贏未來”高層次人才創業大賽、國家級高層次人才對接洽談會等，聚焦優勢主導產業，不斷創新方式方法，加強高端人才和產業的對接。1至7月份，全市招引高層次創業團隊19個、創新團隊27個、創新人才266人。

同時，繼續實施青年人才儲備計劃，連續4年開展引進人才“專項計劃”，引進“雙一流”高校畢業生217名。

推動“一把手”抓“第一資源”。圍繞加快構建全類別、全方位、全週期的高效制度體系，近期，日照制定出臺《關於發起人才制度改革攻堅行動打造新時代人才聚集高地的實施意見》《日照市引進頂尖人才“一事一議”實施辦法（試行）》等7項重點人才政策，涵蓋人才體制機制、引進培養、政策扶持、服務保障等各個方面，進一步加大日照人才政策的吸引力和競爭力。

日照市委組織部人才辦主任張濤表示，將全面發起人才制度改革攻堅行動，制定了實施方案和實施細則。明確具體任務，制定工作臺賬。下步，一些創業項目將有序落地日照，同時啓動了高層次人才線上招引活動，先後到山東大學，重慶大學開展百企訪名校招引活動，招引大學生1500餘人，爲日照高質量發展儲備了一批優秀高質量人才。

（來源：日照網 記者 張素豔 王海峯 劉獻琦）

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