在职场上打拼，我们不仅要看重眼前的工资数，更要看重以后的发展前景，毕竟谁也不想一辈子在原地踏步。既然是为他人工作，就要找一个值得跟随的好领导，这样才能工作有干劲。而如何才能找到，这很考验人，其实好的领导也不难找，只要这个领导没有这3方面没缺陷，一般情况下是值得跟随的。那么，一个坏领导是哪3方面太坏才不值得效力呢？

1，好说大话，只会画饼充饥。

是领导都会说大话，只不过有人只会画，不会做，有人边画边做。就像抖音说的那样，大家好好地给我加班，明年争取换新车，结果画风一转，是老板年底换了新车，跟手下人没关系，这明显就是哄着大家玩的。这样的领导跟不得，大家受苦受累，最终受益的却是老板，而员工却没有奖励，或者小的可怜。

为了公司长久发展，作为领导必不可少要描绘发展蓝图，只不过一味强调公司利益，而忽视员工利益，最终会让员工没有工作动力，那些只放大话，没有明确员工利益的领导不值得跟随。要是有领导三天两头画大饼，你可要小心了，别大饼没吃到，最后咬了自己的手指头。

2，只看结果，不看过程。

领导常说，没有效益一切都是白费。这句话没错，但不是绝对的。一味注重结果，只会越来越伤员工的心。有的领导不管三七二十一，只要工作中出现问题了，对着员工就是一顿吼，认为是员工能力不足导致的。领导只想让员工快速恢复到正常工作中，不想去真正地解决问题到底是怎么产生的。这样的领导夸起人来，能把你捧上天，而训起人来，恨不得踩死你。

其实员工在工作中，难免会遇到各种问题，有些问题是需要领导出面解决的，而领导只要用言语来训人，根本不去调查前因后果，总结经验去防微杜渐。这样的领导总是想着身处事外，根本没有团队意识，遇到这样的领导要小心了，说不定什么时候就会让你背了黑锅。

3，只相信自己人，不相信他人

处在领导的岗位，有的领导生怕别人能力强，顶了自己的位子，不是千方百计打压能人，就是在公司拉帮结派，甚至动用关系植入自己的亲戚朋友，完全把自己放在了员工的对立面。这样的领导很注重自己的利益得失，每天的工作重心就是算计自己有没有吃亏。要是有员工让自己不爽或者触动了利益，他就会想办法来整治人。

在这样的领导手下干活，能力一般的员工只会越做越差，而有能力的就会视为眼中钉，肉中刺，只要一有风吹草动，领导警惕的心就会加倍关注你，让你在工作之中无形中增加了很多压力。跟着这样的领导干活，不光身体上受累，心理上也会压力很大，一不留神就会被领导穿上了小鞋，真是有苦说不出。

好的领导能带你走上人生的颠峰，不光提升能力还能开阔眼界，反之，有缺陷的领导只会拉你下水，干得越久，水平越低。要是你的领导在这3方面占了其中一条，那就请做好远离的心理准备，要是全占了，那就赶紧离职吧，不然到时候哭都来不及。