在職場上打拼，我們不僅要看重眼前的工資數，更要看重以後的發展前景，畢竟誰也不想一輩子在原地踏步。既然是爲他人工作，就要找一個值得跟隨的好領導，這樣才能工作有幹勁。而如何才能找到，這很考驗人，其實好的領導也不難找，只要這個領導沒有這3方面沒缺陷，一般情況下是值得跟隨的。那麼，一個壞領導是哪3方面太壞纔不值得效力呢？

1，好說大話，只會畫餅充飢。

是領導都會說大話，只不過有人只會畫，不會做，有人邊畫邊做。就像抖音說的那樣，大家好好地給我加班，明年爭取換新車，結果畫風一轉，是老闆年底換了新車，跟手下人沒關係，這明顯就是哄着大家玩的。這樣的領導跟不得，大家受苦受累，最終受益的卻是老闆，而員工卻沒有獎勵，或者小的可憐。

爲了公司長久發展，作爲領導必不可少要描繪發展藍圖，只不過一味強調公司利益，而忽視員工利益，最終會讓員工沒有工作動力，那些只放大話，沒有明確員工利益的領導不值得跟隨。要是有領導三天兩頭畫大餅，你可要小心了，別大餅沒喫到，最後咬了自己的手指頭。

2，只看結果，不看過程。

領導常說，沒有效益一切都是白費。這句話沒錯，但不是絕對的。一味注重結果，只會越來越傷員工的心。有的領導不管三七二十一，只要工作中出現問題了，對着員工就是一頓吼，認爲是員工能力不足導致的。領導只想讓員工快速恢復到正常工作中，不想去真正地解決問題到底是怎麼產生的。這樣的領導誇起人來，能把你捧上天，而訓起人來，恨不得踩死你。

其實員工在工作中，難免會遇到各種問題，有些問題是需要領導出面解決的，而領導只要用言語來訓人，根本不去調查前因後果，總結經驗去防微杜漸。這樣的領導總是想着身處事外，根本沒有團隊意識，遇到這樣的領導要小心了，說不定什麼時候就會讓你背了黑鍋。

3，只相信自己人，不相信他人

處在領導的崗位，有的領導生怕別人能力強，頂了自己的位子，不是千方百計打壓能人，就是在公司拉幫結派，甚至動用關係植入自己的親戚朋友，完全把自己放在了員工的對立面。這樣的領導很注重自己的利益得失，每天的工作重心就是算計自己有沒有喫虧。要是有員工讓自己不爽或者觸動了利益，他就會想辦法來整治人。

在這樣的領導手下幹活，能力一般的員工只會越做越差，而有能力的就會視爲眼中釘，肉中刺，只要一有風吹草動，領導警惕的心就會加倍關注你，讓你在工作之中無形中增加了很多壓力。跟着這樣的領導幹活，不光身體上受累，心理上也會壓力很大，一不留神就會被領導穿上了小鞋，真是有苦說不出。

好的領導能帶你走上人生的顛峯，不光提升能力還能開闊眼界，反之，有缺陷的領導只會拉你下水，幹得越久，水平越低。要是你的領導在這3方面佔了其中一條，那就請做好遠離的心理準備，要是全佔了，那就趕緊離職吧，不然到時候哭都來不及。