5大能力+3大注意事项！军队文职面试经典考题剖析！

2020年军队文职人员招考27073人，相比2019年全军军队文职人员招录的19523人，人数增幅比较大，笔面试阶段竞争也更加激烈。今天主要针对同学们文职面试阶段相关需求做出分享。

一、面试考察重点要素分析

面试主要测评报考人员适应岗位要求的综合素质和专业能力，包括思想素质、专业知识、实践能力、经验阅历、性格品质等基本情况。面试测评的重点要素为求职动机、适岗能力、专业特长、举止仪表等内容，同时根据报考岗位的不同可能会增加其他的测评要素，如人际关系处理能力、应变能力和综合分析能力等。

（一）岗位匹配性

通过了解考生能否胜任岗位以及报考岗位是否能够满足考生的期待和要求，从而评判考生与岗位的匹配程度。军队文职关于岗位匹配性的考查是重中之重，几乎每个岗位都会有所考查，而且所占比重很大。主要分为四大类：自我认知、岗位认知、求职动机和职业规划。

1.求职动机

关于求职动机的考查分为直接考查和间接考查两种方式。

（1）直接考查的内容主要涉及到选择报考岗位、单位、军队文职工作以及部队的原因。例如：你为什么选择部队医院？军队有哪些地方吸引你？

（2）间接考查的内容主要是：面对其他不同选择时如何抉择、如何看待艰苦的工作环境、如何看待工资福利问题以及对未来工作的期待。例如：军改后财务人员不属于军人，与军人相比待遇有差距，你怎么看？（工资福利问题）

2.适岗能力

适岗能力方面分为直接考查和间接考查两种。

（1）直接考查主要涉及到对报考岗位、报考单位、军队文职工作、部队情况以及制度文化等方面的了解情况。例如：谈谈你对军队文职工作的了解；谈谈你对军队纪律的理解。

（2）间接考查以如何做好未来的工作和如何适应新工作环境为主要考查内容。例如：军队不同于其他单位，经常会加班到夜里一两点，你能否胜任？

对于岗位匹配类的问题会有追问的出现，考官会针对考生的答题的内容进行追问。

（二）专业能力

专业能力是军队文职的面试考试中重要的测查要素，主要是根据考生报考的岗位进行专业能力的测查。不同岗位涉及到的专业题目是不相同的，这需要考生在备考中对自身专业的知识进行学习和背诵。例如：开普特第二定律的内容是什么？

（三）人际关系处理能力

人际关系处理能力是军队文职考试中比较重要的测查要素，所考查的人际关系处理原则包括：适应性、原则性和灵活性、服从意识、主动性、有效沟通等。在人际关系处理的考察中主要考察的是你与领导和同事之间的相处，经常出现的问题一般是同事不配合、同事说坏话、领导安排任务多、领导违反规定的决定、休假时要回岗位工作、协调沟通老同事等。

（四）应变能力

应变能力也是军队文职考试中常见的考查要素，主要是通过考生在军队日常工作中面对突发状况的处理了解考生能否及时、准确、有效处理问题。其中主要以军队日常工作为背景，考查与岗位相关的一些日常工作出现突发状况的解决。

（五）综合分析能力

综合分析能力是军队文职考试中非常重要的测评要素，主要考查时政类、哲理类、观点类题型。在考察题目方面一般以当下的时政热点为背景进行考察，让考生谈谈自己的看法和理解，如“人扶不扶、医患关系、频繁跳槽、万人报考文职、做假账现象等”和“强军目标、团队意识、工作观等方面的认识”。

以上就是往年军队文职面试中的常考要素，在今年的军队文职的面试中考察的要素一般也在上面的要素中，这些也是我们重点备考和学习的主要内容。

二、往年面试题目分析

接下来主要跟同学们分析在军队文职面试中常见题目，帮大家了解各类题目作答方法。下面主要跟同学们分享两类比较重要的题型。

（一）岗位匹配题目

【例题】请做一个自我介绍，时间3分钟。

分析：自我介绍的题目是军队文职结构化面试中常考的题目，对于这样的题目再作答的时候不能透露个人的信息，比如姓名、学校、专业等具体信息。但是个别的方位是可以透露个人信息的，这就需要同学们看清考试的要求，灵活应对，提前做好两手的准备。

在作答这样的题目的时候主要说明的内容可以围绕：第一，自身的情况介绍，比如性格、兴趣爱好、成绩、证书等内容；第二，介绍自身的工作或者实习的经历，凸显自身的能力；第三，可以介绍自身对军队文职工作的认识和理解；第四，可以介绍自身入职后的职业规划等内容。在作答的时候不需要面面俱到，根据面试的时间合理调整自身的答题内容即可。

（二）专业题目

【例题】C盘格式化需要注意什么？

分析：这是军队文职面试计算机助理文职面试试题，是对考生专业能力的考察，在军队文职的面试中考察的频率是比较高的，作答这样的题目就需要考生了解这方面的知识，是需要考生在面试之前做好准备的。

题目解析：格式化系统盘不会影响到其他盘，如你的系统盘是C盘，格式化后，其他盘，如D盘，E盘，F盘，数据都在。格式化系统盘不能在系统下格式化，格式化可以：

1.安装格式化软件来格式化，格式化会提示在重启后运行；

2.用光盘启动盘里的格式化软件格式；

3.系统盘自带格式化工具，安装系统时可以选择先格式化系统盘，再安装系统，正版WIN7安装时，会自动分一个100M的独立区出来，无盘符，这个写主系统引导文件的；

4.用进PE系统格式化。

（三）人际关系处理题目

【例题】如果和你经常合作的同事，在工作中老是拖后腿，导致效率低下。此时你怎么办？

分析：人际关系处理的题目在军队文职的面试中考察的频率也比较高，在作答这类题目的时候我们一般要先分析题干中有几个人物，人物之间出现了什么矛盾冲突，其次要分析这样的矛盾冲突如果不能解决会带来的问题以及出现矛盾的原因是什么，最后给出解决的方法。在处理人际关系的题目的时候一定要记得是以工作为重，题干中问题的解决都是以让工作能顺利进行为目的的。

三、面试答题中的注意事项

（一）作答题目要实事求是，不要编造

在军队文职结构化面试中一般会伴有考官的追问，追问问题不固定，一般在10个以内，时间一般为5分钟左右。因而同学们在作答题目的时候一定要实事求是地进行作答，不然一旦考官对你进行追问，而又回答不上来的时候，对于整体的面试成绩是有很大影响的。

（二）作答题目要自信自然，不要慌张

在军队文职结构化面试中，一般有追问的题目，因而作答的题目相对要多一点，时间会稍长一点，这时候一定要冷静思考，再进行回答。作答题目的时候要调整自己的心态，不要慌张，把自己的想法自信自然有条理地分享给考官就可以了。

（三）作答题目不要模板化，要自然

很多同学对于面试很重视，会上网搜集了解有关面试的内容，这本是很好的做法，但是也会从网上或者其他人了解到作答面试题目的一些模板化的语言，比如“考生思考完毕开始答题”“考生回答完毕”这样的句子和词汇。这样的模板化的句子在面试中最好不要出现，同学们在答题的时候保持自身原有的特征就可以。对于面试的题目，同学们只要把自身的想法进行有条理地加工，清晰明白地表达出来即可，不要过于模板化。