10月10日下午，全市“十四五”人才發展規劃編制工作會議在市委組織部0500會議室召開。市委組織部副部長、非公有制經濟組織和社會組織工委書記張國華主持會議並講話，市直有關責任單位、部門，各區縣、園區組織部（黨羣工作部）的分管負責同志和科室具體負責同志參加會議。會上印發了《日照市“十四五”人才發展規劃編制工作方案》。

會議要求，要提高站位，充分認識人才發展規劃編制工作的重大意義。人才發展規劃作爲“十四五規劃”的一項重要領域、重要組成部分，要把《規劃》編制工作作爲貫徹全國人才工作要求和國家人才發展規劃的現實舉措，作爲爲全市人才工作謀篇佈局、把關定向的一項重要而又緊迫的任務，集中力量抓緊抓好。

會議強調，要堅持“三個導向”，全力推進編制工作。

一是堅持問題導向。聚焦我市人才總量偏低、吸引力不強、發展環境不優，人才工作機制不夠靈活、人才作用未能充分發揮等問題，認真研究，提出解決思路、措施在《規劃》中重點體現。二是堅持需求導向。加強分析研判，明確當前我市經濟社會發展到底需要什麼人才，聚焦鋼鐵、汽車等優勢主導產業和關鍵崗位人才，着手做好人才資源統計、人才流動監測，明確人才培養引進的重點和方向。三是堅持創新導向。要創新人才工作發展理念，豐富和發展人才工作重大戰略思想；要創新人才工作戰略目標設置，確保人才工作有正確清晰的努力方向；要創新人才工作形式手段，發揮市場主體作用，提出一批科學的重大項目和重點工程；要創新人才工作體制機制，統籌推進人才培養、評價、選拔、流動、激勵、保障等機制建設。

會議指出，要強化責任意識，確保高質量、高標準完成編制任務。各責任單位要根據任務分工倒排工期、加壓明責，喫透有關情況，按照時間節點有步驟、有重點地提出具有前瞻性、創造性、針對性的思路與舉措。各區縣、園區要結合工作實際，提出“十四五”期間區域性和系統性人才需求、預測目標和思路對策。市《規劃》編制工作領導小組辦公室將負責統籌協調，跟進督導檢查，對完成編制工作完成不到位的，將根據規定予以處理。

來源：人才日照