“现阶段城镇用人单位应按本单位职工工资总额的多少缴纳失业保险费？”参加“岗位大练兵，业务大比武”社会保险费征收管理类别的宋福来在分组自学时向同类别岗位其他选手开展互相提问时问道，话音刚落，其他选手迅速回答出了正确答案。

这是金塔县税务局“岗位大练兵，业务大比武”活动发生的一幕，近年来，金塔县税务局通过搭建学习平台，丰富学习资源，创新学习形式，强化学习激励，打造一支信念坚定、业务精湛、作风优良、勤政廉洁的高素质专业化干部队伍，

全员大学习 夯实练兵比武基础

金塔县税务局高度重视干部教育培训工作，结合实际制定《国家税务总局金塔县税务局干部教育培训计划》，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，每周一固定开展“税务大讲堂”全员业务培训，各部门每周定期开展“部门小课堂”集中学习，持续提升干部岗位胜任力。进一步拓展干部岗位自学渠道，依托“学习兴税”、中国税务网络大学等载体，用好“微平台”、“微课堂”、“微时间”，有效利用碎片化时间学习，提升学习效果。采取发放学习书籍、组织全员业务能力考试、举办减税降费知识竞赛等方式，在全局营造爱岗敬业、勤学苦练、比学赶超、争创一流的浓厚氛围。

团队大比拼 搭建练兵比武平台

“上讲台讲课既能与大家共同探讨交流，也是对自己所学知识的一次系统梳理总结，对自身素质提升有很大的帮助”。在参加完“干部轮流上讲台”活动后，法制股干部赵婕这样说道。

以培养“高精尖专”人才为目标，紧扣税收核心业务，有计划、有步骤、有目的培养一批有潜力的骨干人才，建立与税收现代化建设相适应、相促进的人才支撑格局。按照货物和劳务税、企业所得税、行政管理、信息技术等类别建立学习团队开展领学比学，通过“双培工程”“师带徒”“业务骨干轮流上讲台”等方式，以老带新、中青结合，比学赶帮超在县局蔚然成风。积极鼓励干部报考“三师”、参加领军人才、青年才俊、人才库选拔，打造高素质专业化人才队伍。全局共有7名干部取得了税务师、律师等资格证书，1名干部被列入省局督察内审人才库，1名干部被省总工会等五部门联合表彰为甘肃省技术标兵。

实践大锻造 提升练兵比武成效

突出实战、实效、实用，将业务骨干安排在重要工作岗位上培养锻炼，发挥练兵比武在推动政策落实、依法治税、优化纳税服务等各项工作中的引领促进作用，以税收工作的实绩检验练兵比武成效。深入开展“读书、明理、修德”活动和行为养成教育，全面提升干部综合素养，提振干事创业的“精气神”，推动了税收事业持续健康发展。县局各项工作连续两年在全市税务系统考核中名列前茅，并在全县“驻金单位服务测评”中取得第一名的好成绩。

百舸争流千帆竞，借海扬帆奋者先。金塔县税务局将持续把干部教育培训作为事关税收事业发展全局的长期性、战略性、基础性工作来抓，以提高干部岗位胜任能力为重点，着力提升干部干事创业的能力，增强担当奋进的动力，为促进税收事业科学可持续发展提供强有力的人才保障和智力支持。（ 通讯员 李晓霞）

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