“現階段城鎮用人單位應按本單位職工工資總額的多少繳納失業保險費？”參加“崗位大練兵，業務大比武”社會保險費徵收管理類別的宋福來在分組自學時向同類別崗位其他選手開展互相提問時問道，話音剛落，其他選手迅速回答出了正確答案。

這是金塔縣稅務局“崗位大練兵，業務大比武”活動發生的一幕，近年來，金塔縣稅務局通過搭建學習平臺，豐富學習資源，創新學習形式，強化學習激勵，打造一支信念堅定、業務精湛、作風優良、勤政廉潔的高素質專業化幹部隊伍，

全員大學習 夯實練兵比武基礎

金塔縣稅務局高度重視幹部教育培訓工作，結合實際制定《國家稅務總局金塔縣稅務局幹部教育培訓計劃》，按照“幹什麼學什麼、缺什麼補什麼”的原則，每週一固定開展“稅務大講堂”全員業務培訓，各部門每週定期開展“部門小課堂”集中學習，持續提升幹部崗位勝任力。進一步拓展幹部崗位自學渠道，依託“學習興稅”、中國稅務網絡大學等載體，用好“微平臺”、“微課堂”、“微時間”，有效利用碎片化時間學習，提升學習效果。採取發放學習書籍、組織全員業務能力考試、舉辦減稅降費知識競賽等方式，在全局營造愛崗敬業、勤學苦練、比學趕超、爭創一流的濃厚氛圍。

團隊大比拼 搭建練兵比武平臺

“上講臺講課既能與大家共同探討交流，也是對自己所學知識的一次系統梳理總結，對自身素質提升有很大的幫助”。在參加完“幹部輪流上講臺”活動後，法制股幹部趙婕這樣說道。

以培養“高精尖專”人才爲目標，緊扣稅收核心業務，有計劃、有步驟、有目的培養一批有潛力的骨幹人才，建立與稅收現代化建設相適應、相促進的人才支撐格局。按照貨物和勞務稅、企業所得稅、行政管理、信息技術等類別建立學習團隊開展領學比學，通過“雙培工程”“師帶徒”“業務骨幹輪流上講臺”等方式，以老帶新、中青結合，比學趕幫超在縣局蔚然成風。積極鼓勵幹部報考“三師”、參加領軍人才、青年才俊、人才庫選拔，打造高素質專業化人才隊伍。全局共有7名幹部取得了稅務師、律師等資格證書，1名幹部被列入省局督察內審人才庫，1名幹部被省總工會等五部門聯合表彰爲甘肅省技術標兵。

實踐大鍛造 提升練兵比武成效

突出實戰、實效、實用，將業務骨幹安排在重要工作崗位上培養鍛鍊，發揮練兵比武在推動政策落實、依法治稅、優化納稅服務等各項工作中的引領促進作用，以稅收工作的實績檢驗練兵比武成效。深入開展“讀書、明理、修德”活動和行爲養成教育，全面提升幹部綜合素養，提振幹事創業的“精氣神”，推動了稅收事業持續健康發展。縣局各項工作連續兩年在全市稅務系統考覈中名列前茅，並在全縣“駐金單位服務測評”中取得第一名的好成績。

百舸爭流千帆競，借海揚帆奮者先。金塔縣稅務局將持續把幹部教育培訓作爲事關稅收事業發展全局的長期性、戰略性、基礎性工作來抓，以提高幹部崗位勝任能力爲重點，着力提升幹部幹事創業的能力，增強擔當奮進的動力，爲促進稅收事業科學可持續發展提供強有力的人才保障和智力支持。（ 通訊員 李曉霞）

相關文章