職場上最尷尬的年齡大概是35歲，中年危機如影隨形，怎樣擺脫35歲危機取決於前幾年的佈局，所以30歲之前，建議大家做這幾件事。

一、找一個可以爲之奮鬥5年、10年、甚至更久的目標

清晰的目標可以讓你圍繞着一個點去積累，也是你升職加薪的籌碼，縱觀歷史優秀的企業家，科學家，都是付出了幾年，至少十幾年，每天不低於三小時的努力，之後才斬頭露角。

俗話說，好事多磨，不怕磨難，就怕沒有目標，每天荒廢了時光，最終一事無成。如果目標很小也沒有關係，起碼不會迷茫。

就拿平時的工作來說，每天的目標是什麼？每週的目標是什麼？定下來之後纔回覺得有事可做，沒有目標自然而然的就會懶懶散散。

二、學會做人

會做人就會賺錢，世事洞明皆學問，人情練達即文章，鍛鍊人際處理能力，練就強大的內心。

人類的羣居動物性質讓人必須學會如何與他人相處，如何處理關係，好的人際關係可以帶給你很多，甚至改變你的命運。這也是爲什麼那麼多家長爲了把孩子送到好的學校的原因，讓孩子從小接觸好的教育，好的人。

有人說，你身邊的5個人是改變你命運的關鍵，也有一種說法說，人的磁場會相互影響，也是那句老話：近朱者赤，近墨者黑。

三、現在是個體時代，有紅利風口，藉助自媒體平臺努力把自己的名字打造成金字招牌

樹立自己在行業內的影響力，有名氣就不缺錢。不少人覺得有名氣很難，確實不簡單，但是利用好風口紅利，還是很可能相對輕鬆實現，就算是沒有很大的名氣，也可以讓更多人知道你的一技之長，或者知道你有這方面的能力，也是無形中給自己增加了機會。

不管你是在上班，還是在創業，都對你有用處。

四、就找一家成長中的公司，伴隨其成長。把自己培養成一個優秀的中層管理者

喬布斯曾經說過：人這輩子沒辦法做太多事，所以每一件都要精彩絕倫。

要開始一件事，就不要半途而廢，很多事情本可以成功，但因爲不堅持而失敗的太多了。

選一家差不多的公司，然後培養自己的能力，做一箇中層管理者也是不錯的選擇，管理所能鍛鍊的能力是寶貴的，聽起來簡單，但其中的細枝末節很多，從中吸收營養成分，足以提高自己。