面试了好多个单位，都没有录上，我该怎么办？好绝望？

这个问题可以归结成为什么面试总失败？面试有失败很正常，但面试总是失败就不正常了，所以当我们面试多次不成功时，就要回过头去冷静想一想，失败的原因是什么。我们可以从以下几个方面来判断整个面试过程到底哪里出了问题。

第一，从面试面到了第几回合来判断

通常，公司面试要分好几个回合，如果以面试官身份来区分的话有HR面、上司面、老板/总监面。根据前程无忧近期出炉的 “面试行为习惯调查”结果显示，有23.5%的受访者表示倒在了上司面，19.7%的人倒在了HR面，18%的人倒在了老板面。

面试倒在了哪一面，证明了这一环节的面试表现还有提高的空间。所以我们需要搞清楚，每一环节的面试到底是在考核什么？ 这样才能提前做好充足的应对准备。

当然对于很多求职者而言，面试可能就只有一次，那么这个时候又该如何判定呢？

第二，看面试过程中是否有谈到薪资问题

很多基础岗位就只有一场面试，如果面试官对候选人比较满意，那么会进一步询问期望薪资，上家薪资等等情况。这个时候又分为两种情况：

1.候选人很适合，面试官想再看看候选人的期望薪资是否与招聘岗位相匹配，薪资要价太高的话是否有谈价的余地？

2.候选人能力刚刚达到，但并不突出。询问候选人期望薪资，判断是否与招聘岗位相匹配，适合的可以留作备胎，等面试全部结束再统一考虑。

显然如果求职者经历了问薪环节却没通过，代表着失败原因与薪资有着极大的关系。

第三，看面试的互动交流环节

面试必定有互动环节，大部分情况下是面试官问，应聘者回答这样的模式。而面试官的提问内容往往是根据应聘者的简历内容进行进一步考察与询问。一般来说出现以下情况，面试就没戏了。

1. 面试时发觉应聘者简历有重大造假问题，或是工作经验描述水分太多；

2. 应聘者频繁出现答非所问或一问三不知的情况；

3. 工作经历中有明显与应聘职位不匹配的地方；

4. 一直DISS上家公司或前同事；

5. 个人行为缺乏礼仪与教养。

第四，面试全过程都没问题，但仍然没有被录用

也有这样的情况：整个面试过程相当完美，面试官还详细地介绍了公司业务、组织人员结构、薪资福利，交谈得很欢乐。面试官还和应聘者仔细地探讨了薪水问题，甚至细致到车贴电话费、试用期和劳动合同的签订等细节问题，给求职者的感觉是很有诚意……然后，就没有然后了。

这个时候，可能的原因是：

1.出现更好的候选人；

2.公司找到“性价比”更高的人；

3.“卡”在公司上层,公司上层意见不统一；

4.因为突发情况，招聘额度取消了；

……

面试失败不可怕，找到原因，对症下药，调整心态，再次出发！相信成功总是青睐有准备的人！

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