導讀

【醫脈通獨家策劃】“護士生命週期”系列01：“升職那些事”

護士想上位，難如黑社會！

來源：醫脈通

作者：亮叔

本文爲作者授權醫脈通發佈，未經授權請勿轉載。

護士職業是一個角色很鮮明的工作，十有八九的人或因貪圖工作穩定才選擇這個職業。

的確，如果能考個事業編制，一輩子也算是捧着個穩當的飯碗了，但更多人只看到了“穩”而忽略了“定”。

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入了這行就很有可能定在了這個圈，無法輕易出圈。因爲可供護士選擇的上升路徑相當侷限且競爭對手體量龐大。好容易空出一個職位，千軍萬馬都想擠這個獨木橋，年資、工齡、能力並不能成爲競爭的絕對優勢，很有可能中途被人截胡。

這不，我的同學小金，就遭遇了這樣的處境。

01

雅典奧運會的聖火還未點燃，16歲的小金就踏入了衛校學習成爲“南丁格爾”的技能，從此沿着被規劃好的道路平穩地走着。

畢業後，18歲的小金和我都進了一家二甲醫院，她去了神內，我去了ICU。憑着3分天註定、4分打拼，外加3分運氣，順利通過了事業編制、護士、護師、主管護師等職業生涯“大考”。幾年下來，水靈靈的小金被無數個夜班熬成了人老珠黃的金姐。

工作前10年是護士生涯的困苦期。每週都有不同的課程、培訓、開會和考試，不斷更新的崗位要求輪番上場，即便剛下夜班也得咬牙硬挺。每週兩三個夜班換來的區區60元夜班費，根本阻止不了黃褐斑、黑眼圈的生長，想把10元的面霜升級爲高檔化妝品，也只有走行政或護士長的道路了吧。

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有了這個念想，金姐開始愈發努力，一邊不斷加強專科業務能力，穩坐科內帶教和質控組長，屢在省市各項比賽中拿獎；一邊跟着護士長學習管理經驗，心想以後當了護士長能儘快上手；同時也在護理部、工會一些活動上幫着做點實事，也算在行政層面露個臉。

私下裏她幾次對我吐露心聲：“做護士太辛苦了。每週前夜、後夜加班，家裏一點都顧不了。孩子功課管不住，老公半開玩笑說要給孩子換個媽媽了，得努力努力換個不用值班、週末休息的崗位了。”

但護士想上位，難如黑社會。工作量越來越大，每天加班不止，下班後在家依然忙公事。對鏡貼花黃時，不用遮瑕膏都不敢直視鏡子中那人的素顏。

儘管如此賣力，每月的績效獎金卻毫無體現。因爲科室執行的是平均制獎金分配，不管是剛工作的還是工作20年的，獎金都一樣，形成了“你一人幹、其他人看、行政科室管”的怪象。

老公始終搞不明白，金姐拿這點錢爲何還這麼辛苦。日復一日，金姐忙病人和科室行政活脫不開身，孩子的家長會和學校活動只好推給孩他爸去出席。

這也讓金姐更堅定了想調離臨牀崗位的念頭。爲了家人，必須換個和他們作息同步的崗位，而且，斷了夜班根源，黃褐斑總會停止繁殖。

02

上位的方式千百種，但有用的只有一種，就是“領導喜歡的那種”。

俗話說“幹活的比不過會說的”，能說會道的人不但能生存下來，還過得比你好。倘若手裏稍有點活，再有一張姣好面容的附加分，就能在各種場合下混得如魚得水，遊刃有餘。

小莉就是集“附加分”於一身的護士，不僅顏值高，還會說話，善於察言觀色，被護士長贊爲“高情商”。她工作剛滿5年，已在行政圈裏混得臉熟，活躍於院內外各種活動和晚會主持，給院領導留下了深刻的印象。

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不少心直口快的同事私下議論，小莉這麼會做人，把領導馬屁拍得牢牢的，估計很快會升職。

對這些話，金姐也就聽聽，心想小莉纔剛來幾年？資歷根本不夠，不可能那麼快換位置，況且科室裏比她優秀的人不止兩三個，領導總會看工作能力吧。

打擊總是來得猝不及防。

一個工作日午後，某副院長來病房看望一位住院的領導。小莉洗手時偶遇院長，笑着說“正打算泡壺正山小種，中午提提神看會兒書，領導要不要喝一杯？”

金姐寫護理記錄單時恰好聽到了這幾句，可能副院長覺得場合不宜就婉拒了。不過兩人相談甚歡，副院長滿臉笑顏，足足聊了15分鐘才離開病房。

金姐心想，小莉你明明是剛喫完鴨脖去洗手，還和院長說泡茶看書？這麼裝上進套近乎有意思嗎？

03

事情恰恰就變得有意思。

隔了一年後，金姐在護士長口中無意間得知該副院長很喜歡喝茶，尤其是正山小種。看來，小姑娘還真是有兩手啊，對摸清領導（主管人事的院長）的愛好是下過功夫的。有一次，金姐還在茶室裏遇見過他，那次也看到了小莉在給他倒茶。

不過金姐仍沒有上心，心想“你再怎麼會拍馬屁，總不會和我搶未來的位置吧？”

更讓人喫驚的是，之後的日子裏，小莉和那次住院的某領導也有了交集。一同事在某羽毛球館裏看到她在打球還挺納悶，以往從不進球館的她怎麼突然心血來潮來打球了，細看之下才發現，球網對面站的正是那位曾在小莉病區住過院的領導，看着小莉拿水遞毛巾的情景，同事簡直不敢認。

後續瞭解到，一同打球的都是衛生系統的局管領導，每週都相約一次。這也讓同事對小莉有了看法：怎麼我們叫你打球不去，陪領導打球就有時間了？

和領導走得近總有回報，醫院正值中層幹部換屆競選，金姐和小莉報了同一個面向基層服務的窗口科室的競聘。與“巧姐兒”正面交鋒，金姐心裏雖有點打鼓，還是認爲領導總會考慮個人工作能力吧。

直到醫院文件發佈，看到那個位置上赫然寫着小莉的名字，金姐才如夢初醒。護士長打聽後傳達院領導的意思：對外門面更需要年輕有朝氣的面孔，能力和經驗可以鍛鍊。

崗位調動前的散夥飯氣氛氤氳，一位同事似開玩笑地說“以後就要稱呼x莉主任了”，小莉的笑容看起來有點陌生和職業。

這次競聘給金姐的打擊不小，護士長勸慰說以後還有機會，同事們紛紛替她惋惜。雖然難免感到心灰，金姐也只得儘快調整了心態，依然日復一日埋頭當老黃牛。

這天晚上，迎着暖黃色的路燈，金姐走在下班路上。心裏感嘆護士生涯不易，比人家多耗費4倍的歲月，熬了2000多個夜班，依然比不過“巧姐兒”。回家後，還要準備下週上課的ppt，不斷加倍付出辛勞才維持的這份穩定，值得嗎？

拖着疲憊的身體回到家，老公正在輔導孩子作業，桌上給她放着溫熱的銀耳紅棗湯。當護士的家屬付出，她多麼希望自己也能爲他們做這一切。

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晚上，聽着丈夫熟睡的均勻呼吸，金姐怎麼也睡不着，陣陣心酸襲上心頭。現在再改變做事風格，學別人走捷徑，顯然也來不及了。只能繼續憑實力打拼，但繼續實幹，還有沒有機會出頭？會不會有第二個小莉出現，橫刀搶去下一個職位？年近四旬、性格單純的她不由得陷入了深深的迷茫。

（後話：x莉主任依然打着球、遞着水、喝着正山小種。一年後去了局裏掛職鍛鍊，大家都心知肚明，去那個位置的人，不出3年就能提部門正職了……而金姐的升職之路依然遙遙無期。）

責編 | 蘇暄 亦一