10年工厂老师傅：之前月入过万，如今工资减半，老板逼着我辞职

【导读】在一家公司最值钱的，可能就是干了很多年的老员工，倒不是说这些员工的能力有多么强。关键是有员工肯在公司敢这么多年，那说明公司各方面都是很不错的，不管是新招员工，还是和客户谈生意，对方都会觉得这家公司很靠谱。但现实往往很残酷，很多干了多年的员工，最后等待他们的确实失业。

老王在一家公司做技术维修，年轻的时候老王也是一名普工，但机缘巧合之下遇到一位做维修的老师傅，这位老师傅很喜欢老王，就收老王做徒弟，教他维修的技术。跟着师傅学了三年，老王就自己辞职，去了当地另一家工厂，这也是个潜规则，不能和师傅抢饭碗。

刚到这家工厂时，大小设备都是老王负责维修，说句不好听的，老板都得求着老王。这个时候老王的工资也很高，每个月都在一万以上，年底还可以再拿1万多的奖金。但是好景不长，随着行业的发展，工厂的机械设备越来越先进，很多都是国外进口的，老王看都看不懂说明书，更别说上手操作了，很多机械坏了，只能从厂家请专家来维修。

这些专家在修理时，老王也在旁边看着学习，但都是一些英文参数，再加上语言不通，和专家也不好交流。此时老王还没意识到问题的严重性，但到了去年年底，老王能维修的只是一些基本设备，核心设备老王都搞不定。老板也找老王谈了一次心，说工厂现在不景气，只能给老王开5000元的工资，老王虽然很无奈，但还是接受了。

没想到到了今年，工厂接了一笔大订单，可是普工的数量不够，老板让老王临时顶替一下，可以给加班费。毕竟普工只是些流水线的工作，老王想着还有加班费拿，就上去顶了半个月。到了这个月，老王在宿舍休息，老板直接打电话骂到：大家都在加班，为什么你不在生产线上？老王回到：我是做维修的，生产又不是我负责。老板更加发火：你今天要是不来，明天自己辞职走人，工厂可不养闲人。说完就挂了电话，老王直接就愣住了，这就是逼自己辞职啊，10年来自己什么时候受过这气。