10年工廠老師傅：之前月入過萬，如今工資減半，老闆逼着我辭職

【導讀】在一家公司最值錢的，可能就是幹了很多年的老員工，倒不是說這些員工的能力有多麼強。關鍵是有員工肯在公司敢這麼多年，那說明公司各方面都是很不錯的，不管是新招員工，還是和客戶談生意，對方都會覺得這家公司很靠譜。但現實往往很殘酷，很多幹了多年的員工，最後等待他們的確實失業。

老王在一家公司做技術維修，年輕的時候老王也是一名普工，但機緣巧合之下遇到一位做維修的老師傅，這位老師傅很喜歡老王，就收老王做徒弟，教他維修的技術。跟着師傅學了三年，老王就自己辭職，去了當地另一家工廠，這也是個潛規則，不能和師傅搶飯碗。

剛到這家工廠時，大小設備都是老王負責維修，說句不好聽的，老闆都得求着老王。這個時候老王的工資也很高，每個月都在一萬以上，年底還可以再拿1萬多的獎金。但是好景不長，隨着行業的發展，工廠的機械設備越來越先進，很多都是國外進口的，老王看都看不懂說明書，更別說上手操作了，很多機械壞了，只能從廠家請專家來維修。

這些專家在修理時，老王也在旁邊看着學習，但都是一些英文參數，再加上語言不通，和專家也不好交流。此時老王還沒意識到問題的嚴重性，但到了去年年底，老王能維修的只是一些基本設備，核心設備老王都搞不定。老闆也找老王談了一次心，說工廠現在不景氣，只能給老王開5000元的工資，老王雖然很無奈，但還是接受了。

沒想到到了今年，工廠接了一筆大訂單，可是普工的數量不夠，老闆讓老王臨時頂替一下，可以給加班費。畢竟普工只是些流水線的工作，老王想着還有加班費拿，就上去頂了半個月。到了這個月，老王在宿舍休息，老闆直接打電話罵到：大家都在加班，爲什麼你不在生產線上？老王回到：我是做維修的，生產又不是我負責。老闆更加發火：你今天要是不來，明天自己辭職走人，工廠可不養閒人。說完就掛了電話，老王直接就愣住了，這就是逼自己辭職啊，10年來自己什麼時候受過這氣。