（記者 鍾鵬 通訊員 姜帆）10月20日，市政府國資委舉行市屬國有企業工資總額管理工作推進會暨業務培訓會，全面鋪開市屬國有企業工資改革。

據悉，咸寧市政府國資委已經出臺了《咸寧市人民政府國有資產監督管理委員會出資企業工資總額管理辦法》，對國有企業工資決定機制進行改革。主要內容是：突出國企在工資分配上的主體地位；對工資總額實行分類管理、聯動確定；所有工資性收入一律納入工資總額管理；職工收入與業績貢獻掛鉤等，進一步增強企業活力和競爭力，促進企業實現高質量發展。

市政府國資委表示，近年來我市國有企業逐步壯大，在城市建設發展、推動地方經濟發展等方面發揮了重要作用。但在工資分配領域，工資決定機制比較僵化，掛鉤指標比較單一，工資分配市場化程度不高，工資能增能減的內部分配機制沒有完全建立，平均主義和“大鍋飯”現象還沒有得到解決等。

針對這些情況，改革之後，企業制定工資總額預算將遵循“一適應兩掛鉤”原則，強調國有企業特別是主業處於充分競爭行業和領域的企業，必須以創造經濟效益、提升市場競爭力爲主要目標，把企業經濟效益始終作爲決定工資分配的核心因素。

市城發集團人力資源部梅楚認爲，工資分配核心關鍵在於業績考覈，而考覈結果的權威性與公信力尤爲重要，新《管理辦法》出臺後，將有利於進一步建立健全與勞動力市場基本適應、與企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制。

“要用最大的智慧引導企業員工創造效益，實現工資能增能減、員工能進能出。”市高投集團黨羣工作部鎮冰如建議，國有企業的業績考覈應制度先行，考覈制度要科學，崗位職責要明確，評價導向要清晰，企業員工就能清楚地知道奮鬥的方向，及時修正自己在崗位上存在的不足。