今年中秋節和國慶節

你加班了嗎？

如果有加班

那下個月工資條要注意了

你或許會多筆加班費

雙節加班費這樣算

今年中秋節和國慶節合併

加班工資的算法跟往常有些不同

人社部明確

10月1日至4日加班可享3倍工資

▲ 10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。

▲10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。

“值班”和“加班”待遇不同

如果國慶期間你被單位安排“值班”

那麼一定要注意

“值班”和“加班”不只是概念不同

勞動待遇也不同

加班是在法定工作時間之外，用人單位基於生產經營的需要，對勞動者工作時間的延長。用人單位因安全、消防、節假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關的任務，或安排勞動者從事與本職工作有關的任務，但值班期間可以休息的，均可認定爲“值班”。對加班和值班進行正確的區分，最終意義還是在於相應工資待遇的處理。加班的工資待遇是《中華人民共和國勞動法》第四十四條明確規定的，而值班因法律上並未明確規定，故關於值班的工資待遇一般情況下是由用人單位內部規章制度予以規範。

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編輯 | 王燕君

監製 | 梁 豔

來源 | 工人日報