華爾街大行近期財報十分亮眼，高盛淨利潤還接近翻倍，行業回暖。華爾街大行一年中通常三季度盈利表現較好，現在最有吸引力的話題就是大行們今年的獎金了。不過，今年比較特殊，儘管財報光鮮亮麗，但隨之而來的卻是裁員降薪。

今年三月，摩根士丹利、花旗、富國銀行和德銀等都表示，在艱難時期暫停裁員。半年多過去，銀行利潤回升之際，裁員重新提上日程，而留下來的人則要面對獎金削減的現實。今年，最熱門的話題不是獎金會下降多少，而是不同部門之間利潤鴻溝將如何影響獎金分配。

交易員、分析師和銀行家因爲市場交易量、債務及股票承銷業務暴增而對銀行利潤貢獻頗多。但他們可能會因爲獎金與貢獻並不相稱而感到失望。因爲，當全球經濟陷入“二次探底”衰退時，全球最大的貸款銀行都會提高貸款損失準備金。

美國銀行、摩根大通和花旗等美國最大的貸款銀行對其員工透露的信息很明確：銀行家們銀應該對在2020年之後，還能被僱傭並領取“豐厚”的報酬而感到幸運。儘管在新冠病毒全球爆發初期和近兩月期間，交易員冒着被感染的風險創造了巨大的利潤，但上述幾家大行明確表示，獎金未必與他們創造的盈利相匹配。

摩根大通和花旗的高管向媒體透露，他們通過強調銀行已經爲新冠疫情重創全球經濟，導致可能出現的違約率上而做準備，以此來試圖管理員工對2020年獎金的心理預期。

一位投行高管表示，“獎金使我們正在努力解決的一個巨大問題”，因爲該行試圖平衡以結果爲導向論薪酬和履行“好公民”義務。事實上，監管者和政策制定者已經開始限制了對銀行股東的支出，以便爲潛在的貸款損失提供緩衝。

投行獎金向來是很微妙的社會話題，一方面高官們要平衡交易員和銀行家的期望值與投資者對成本的控制要求，另一方面還要平息公衆對銀行高報酬的仇視情緒。

只是，投行今年的獎金分配挑戰更大而已。薪酬諮詢機構 Johnson & Associates 創始人Alan Johnson 評價稱：“這是2008年金融危機之後，銀行不同部門之間營收差距首次出現戲劇性的差別。”這種差別今年在銀行的零售、諮詢業務與交易業務方面的體現最爲明顯。花旗、摩根大通和美國銀行在今年前九個月就減計了480億美元的貸款損失，是去年同期的3倍。

不過，Alan Johnson 稱，投行之間的狀況是不一樣的。摩根士丹利和高盛的投行部門員工可能分到的獎金更多，因爲這兩家銀行對新冠疫情方面貸款的敞口較小，兩家銀行今年貸款損失合計只有350億美元。

據報道，一位熟悉摩根大通的內部人士對媒體表示，鑑於全球經濟前景的不確定性，向交易員和其他員工發放鉅額獎金是愚蠢的，“在中長期廣泛經濟預期不明朗的時候，考慮向員工發放鉅額獎金是愚蠢的、毫無原則的。”

而花旗和美國銀行的內部人士堅持認爲，他們的獎金應該和行業表現保持同步。比如，一個部門的利潤上升了50%，該部門的員工可以期待獎金上升25%。

不僅是華爾街，歐洲投行也面臨相似的情況。巴克萊、德意志銀行和法興銀行在內的投行都在全力重振萎靡不振的業務，在負利率時代試圖穩定股東信心，高官們認爲降低獎金已成定局。

即便今年銀行普遍比較艱難，但對於分析師和交易員來說仍然是一個不錯的年份，至少他們可以期待獎金比其他業務更加掙扎部門的同事更多。Johnson & Associates 表示，今年國際投行各部門之間的獎金差距很大，一些投行零售部門的獎金可能會縮減30%，或者更多。

Wind用戶在金融終端輸入

FRM（金融風險監控）

利用大數據、自然語言處理技術

研發476個風險標籤，覆蓋5000萬工商企業

上千臺雲服務器，24X365全天候運作

輕鬆實現多維度風險監控和風險穿透