“我自橫刀立馬，唯我印城喬大將軍”，這句話是球迷用來調侃當年仍在步行者的喬治的，讚歎他一人一城不懼東部諸位豪強的勇氣。血氣方剛的喬治初出茅廬而在二年級開始便敢於硬剛大戰巔峯熱火時期的詹姆斯，一度2-3將熱火逼到了懸崖邊上，或許當時的萊利也被驚出了一身冷汗。

“喬治鬥詹皇”的經典對決仍然歷歷在目，多年效力於步行者卻沒有得到一個良好的突破，這樣的成績就導致了球隊會先拿主教練開到；2016年季後賽搶七大戰步行者被猛龍淘汰，而之後主教練沃格爾被宣告下課，而很多球迷覺得這是喬治逼宮所致的。

事實真的是這樣子嗎？4年後的大鳥伯德似乎對於此事進行了回應，作爲步行者總經理的他說的話自然是值得相信的，畢竟4年之後他再撒謊也沒有任何必要了。這是他的原話：“更衣室是時候需要一些新的聲音了，儘管很不討好，但總經理的職責需要我做出這個相當困難的決定。我非常尊敬沃格爾，他爲印第安納做出了卓越貢獻，但從長遠角度來看，管理層還是決定不續約弗蘭克的合同。”

第一，在位時間太長

不管是任何國家、組織、公司、企業、球隊，帶領團隊的人不會一直是同一個人，畢竟不同時期所需要的人才是不一樣的，外界環境一直在變化，但終究還是遵循着“適者生存，優勝劣汰”的叢林法則；因此，NBA的球隊主教練也一樣要面臨着更新換代。

沃格爾在步行者執教的時間太過於長久，以至於從助教到球員都已經非常熟悉他的個人原則和執教特點，這就導致了長時間的熟悉後而威信的下降；也就是太過於熟悉，而球員有時候就會對於戰術的執行過於隨意，戰力也因此而下降。

第二，沃格爾的戰術理念和伯德無法達成一致

在多次與熱火的對陣中落於下風之後，作爲總經理的伯德覺得讓喬治站在四號位上而提升進攻的速度和靈活性；然而試行一段時間後，沃格爾又把喬治調回到小前鋒的位置上，理由是喬治不喜歡四號位的打法，畢竟要在內線肉搏而保護籃板。

站在喬治的角度確實是不合理的，但是熱火的詹姆斯就能夠調整自己而成功勝任四號位的任務，而勇士時期的杜蘭特也多次成功地站在大前鋒的位置打出了漂亮的成績；而沃格爾沒辦法說服喬治與改變和適應，與總經理的相悖，這或許就埋下了離隊的隱患了。

顯然，並非是喬治的逼宮導致的沃格爾下課，終究還是自己的戰術沒有創新爲球隊帶來新的希望；並且沒有辦法與總經理的進攻理念達成一致，沒能夠去把管理層的想法付出實踐而取得良好的效果，這纔是核心因素。

儘管那段經歷對於沃格爾可能是一個非常大的打擊，但是剛過去的這個賽季他依舊通過執教湖人奪冠證明了自己的實力。

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