一入职场深似海

职场里，懂规矩的知道在不断提升自己的技能的同时更多的是与人相处，借用一切可借用的资源把自己推向更高处。而不懂规矩的在一昧埋头苦干的同时幻想领导哪天能够开开眼，发现自己这颗土金子

图片来源网络，侵权联系删除

有人的地方就是江湖，更何况是一堆人聚到一起为了一个利益！在职场里，有这样一句话: 同级是敌人，单打独斗可以让你走得更快些，但走不了多久。当你想要继续往上发展，就不得不找一个依，找一位导师

当然，所有的依靠都不可能完全长久，但我们可以在这种较不稳定的情况下寻找一种稳定、可靠、微妙的关系。利用感激之情把能保护自己的人与自己联系起来，那么我们该怎么做呢？

图片来源网络，侵权联系删除

首先我们得观察，观察你所选中的上司是否是你在职业生涯规划未来三年、五年甚至十年后想要成为的样子？如果是那就认定他

但也不能盲目追随，要看这个领导是否有真本事，对于自己来说，过个三五年也确确实实可以追赶的上他的脚步，实力不可悬殊过大

其次是跟领导多接触，让他了解你，同样的，你也有多了解他的机会。这里的了解不是坐在那里干等着领导过来，而是主动抓住每一次能跟领导接触的机会或者通过公司的资源来创造机会

图片来源网络，侵权联系删除

比如说公司每个季度都有领导与下属的一对一谈话，这就是一个很好的接触时间，在谈话中不要觉得没什么了说的，一对一太尴尬，要充分利用，除了总结自己过去一个季度的工作内容，还可以分享自己在本季度中的成长与感受，最后不忘对自己下个季度的展望，也适时地说说自己的想法，最起码让上司知道你有上进心

最重要的一点是让领导在你身上看到他当年的影子，你要表现出与他当年初来乍到时努力为自己争取向上的劲头，让他看到你就是当年的他，这时候他就会回忆起自己的打拼经历，推己及人，也会拉你一把

图片来源网络，侵权联系删除

而当跟你的领导接触的够多时，他心里也对你的工作技能、人际交往、格局眼界、品性能力等各个指标有一个综合的判断，心里多多少少也对你产生了一些信任感，但光靠这个还不够，你还要有真实的行动，你要让他知道你是真正的仰慕他，真正的想要跟他学习，这个时候有水平赞美也显得格外重要

要去找让他自己都不容易察觉的点，对于他这个阶段的人，是不是拍马屁他一眼就看能看的出来，所以一定要拿出你的真诚

图片来源网络，侵权联系删除

只要你品性没问题，人靠谱些，再加上有脑子又勤快，他会把更多提升的机会优先给你，并在这个过程当中给你一些他自己的建议来帮助你，少走弯路，快速成长

一开始或许他不会给你带来什么实质性的东西，比如立马给你加薪或者给你一个高职位，但他总能引导你，挖掘出更优秀的自己并选择适合自己的路

到了这个时候，你就是领导带出来的人，在技能方面就比自己摸索成长的更快，这是一个使自己不断升值的过程

图片来源网络，侵权联系删除

在这个一来二去的过程中，你的领导已经悄悄的变成了你能借力的人，当然不论在私底下还是在工作中都不要忘记表达自己由心的感谢，一定要把他架的高高的，因为没有什么比感恩，被需要更能让他有优越感的了

归根到底，上面所说的一切是建立在你本身优秀基础上，加分项而已，但却是不可或缺的步骤，你跟领导学到哪一步了呢