一入職場深似海

職場裏，懂規矩的知道在不斷提升自己的技能的同時更多的是與人相處，借用一切可借用的資源把自己推向更高處。而不懂規矩的在一昧埋頭苦幹的同時幻想領導哪天能夠開開眼，發現自己這顆土金子

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有人的地方就是江湖，更何況是一堆人聚到一起爲了一個利益！在職場裏，有這樣一句話: 同級是敵人，單打獨鬥可以讓你走得更快些，但走不了多久。當你想要繼續往上發展，就不得不找一個依，找一位導師

當然，所有的依靠都不可能完全長久，但我們可以在這種較不穩定的情況下尋找一種穩定、可靠、微妙的關係。利用感激之情把能保護自己的人與自己聯繫起來，那麼我們該怎麼做呢？

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首先我們得觀察，觀察你所選中的上司是否是你在職業生涯規劃未來三年、五年甚至十年後想要成爲的樣子？如果是那就認定他

但也不能盲目追隨，要看這個領導是否有真本事，對於自己來說，過個三五年也確確實實可以追趕的上他的腳步，實力不可懸殊過大

其次是跟領導多接觸，讓他了解你，同樣的，你也有多瞭解他的機會。這裏的瞭解不是坐在那裏乾等着領導過來，而是主動抓住每一次能跟領導接觸的機會或者通過公司的資源來創造機會

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比如說公司每個季度都有領導與下屬的一對一談話，這就是一個很好的接觸時間，在談話中不要覺得沒什麼了說的，一對一太尷尬，要充分利用，除了總結自己過去一個季度的工作內容，還可以分享自己在本季度中的成長與感受，最後不忘對自己下個季度的展望，也適時地說說自己的想法，最起碼讓上司知道你有上進心

最重要的一點是讓領導在你身上看到他當年的影子，你要表現出與他當年初來乍到時努力爲自己爭取向上的勁頭，讓他看到你就是當年的他，這時候他就會回憶起自己的打拼經歷，推己及人，也會拉你一把

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而當跟你的領導接觸的夠多時，他心裏也對你的工作技能、人際交往、格局眼界、品性能力等各個指標有一個綜合的判斷，心裏多多少少也對你產生了一些信任感，但光靠這個還不夠，你還要有真實的行動，你要讓他知道你是真正的仰慕他，真正的想要跟他學習，這個時候有水平讚美也顯得格外重要

要去找讓他自己都不容易察覺的點，對於他這個階段的人，是不是拍馬屁他一眼就看能看的出來，所以一定要拿出你的真誠

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只要你品性沒問題，人靠譜些，再加上有腦子又勤快，他會把更多提升的機會優先給你，並在這個過程當中給你一些他自己的建議來幫助你，少走彎路，快速成長

一開始或許他不會給你帶來什麼實質性的東西，比如立馬給你加薪或者給你一個高職位，但他總能引導你，挖掘出更優秀的自己並選擇適合自己的路

到了這個時候，你就是領導帶出來的人，在技能方面就比自己摸索成長的更快，這是一個使自己不斷升值的過程

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在這個一來二去的過程中，你的領導已經悄悄的變成了你能借力的人，當然不論在私底下還是在工作中都不要忘記表達自己由心的感謝，一定要把他架的高高的，因爲沒有什麼比感恩，被需要更能讓他有優越感的了

歸根到底，上面所說的一切是建立在你本身優秀基礎上，加分項而已，但卻是不可或缺的步驟，你跟領導學到哪一步了呢