工資，自然是越高越好。

但是，作爲企業，員工的能力決定薪酬。

不過，有時候同崗不同酬的現象還是比較常見的，如果工作內容很多但薪水卻不高，該怎麼和領導提加薪的事情呢？

今天濮陽人才網小編就來和大家說道說道。

在向領導申請加薪之前，首先要評估自身的業績，也就是自己對於公司的價值。

你有無法替代的功績嗎？你的出色之處符合老闆和組織需求嗎？你清楚自己在老闆心目中位置嗎？你出色表現是自我感覺還是衆望所歸呢？現有的平臺是否合適自己？

當你對以上問題都明瞭之後，對於加薪這件事情，心裏自然就有了把握和底氣。

接下來，就是要和領導談啦，當然，談加薪事關重大，沒有方法、技巧，結局很可能會與你的願望背道而馳。這幾個技巧一定要知道！

01知己知彼

弄清業內的行情，提出加薪時，你也需要誠實地爲自己估價，不要漫天要價。先做些調查，瞭解自己的行業和所在位置的工資水平，如果你的薪水已經處於一流水平，要加薪只能轉行了。

02審時度勢，選對時機

談，就大大方方地談，別藏着掖着的，這樣，容易被對方一推諉，就過去了，“以後再說吧”就把你打發了。

談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。

03不和任何人比較，不打聽他人工資

就算你知道同事的薪資，也不要在領導或者老闆面前說起，因爲公司有薪酬保密制度，私下交流薪資問題就已經違反企業規定，那麼你已經輸了。正確的做法是，你得表現出強烈的自信，擺出自己爲公司做出的貢獻，用事實說服老闆。

04凡事好商量，不要一根筋

如果你身處熱門專業，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老闆談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。

寫在最後的話：漲薪的理由只有一個，你對公司的貢獻變大了。甚至不是你的能力變強了，你的能力增長只有和你承擔的責任更大、對公司的貢獻更大相關聯，纔對公司有價值。所以大家在和領導談加薪時，一定能夠要把握到這最關鍵的一點。

祝大家都能加薪升職哦~