经常看到一些文章，谈到人情的冷漠。以前在农村，街坊邻居非常熟悉，有事大家都来帮忙；后来都搬到了城里的高楼里，住了那么久，却连对方的邻居都不认识。相处比较好的，上下楼时遇见了还点点头，相处不好的，有时候还闹各种矛盾。其实，不仅是相邻而居如此，在一起办公也是这样的。在一个楼上办公，员工们每天都会见面，从却来没有任何交集。你见过这样的现象吗，是什么原因呢？下面我们就从小东所在公司说起。

一、天天见面，却形同陌路

小东在一家培训机构工作，办公地点在一个二层小楼的二楼，一楼是一家新媒体公司。这个楼是原来属于一个民办学校，现在学校不办了，就出租出去了。有还算很大的校园，可以下来活动。两家公司的工作节奏都是那么快，时常可以看到有员工在楼下散步。但是员工是哪个公司的，却一目了然。就是走个面对面都不会说句话，甚至都没有一个表情。

刚到这里工作时，小东还很不习惯。他觉得这个院里一共就这两家公司，而且还是同一家家政公司在服务，却从来没有任何交集。小东问那些在这里工作了很久的同事，为什么就不能和楼下的员工一起搞搞活动呢？这些同事都只笑笑，不说话。好像他们都没有想过这个问题，谁做谁的工作，干嘛非要有交集。但小东打算从自己做起，改变这个院子里的社交生态。

二、改变冷漠状态，从打招呼做起

小东首先从日常的打招呼做起。每天上班下班，只要遇到了楼下的员工，他都主动打招呼。对方虽然很惊愕，但是还是给予了回应，非常被动非常应付的那种回应。三天后，他发现楼下的员工并不是见了他也打招呼，而是故意躲着他在走。这让小东非常不理解。但他依然对自己有信心，他认为这可能是对方不适应。有一天，楼下公司的员工聚在小院里打羽毛球。小东也是个羽毛球爱好者，于是主动过去要和大家打几局，说是通过羽毛球促进两个公司的交流。楼下公司的员工找理由婉拒了，并很快都回公司去了。

三、互不打扰、相安无事也许是最好的相处状态

第二天，小东所在公司的经理找到了小东。问小东来到公司工作感觉怎么样，小东说挺好的啊。经理问他为什么这段时间一直主动和楼下员工接触呢，有什么想法吗。小东说没什么想法，就是想促进两个公司的交流。经理接着问交流以后又有什么意义呢，小东想了半天回答不出来。经理说：“楼下公司的经理托物业公司的人来找我，他们对你的热情表示感谢，但是还是请你不要和他们公司的员工进行交往，以免互相影响，让大家都尴尬。”小东真的没有想到会是这样的结果，向经理说自己是好意，经理说：“难道现在两家公司的相处不是最好的状态吗？互不打扰，相安无事。”经理走后，小东认真想了想，好像是这么一回事。

现在的人们，把工作、生活、社交都分得很清楚，工作就是工作，上班在一起的是同事。下班后的社交活动是和朋友们在一起。本来一个公司的同事在一起就很累了，为什么还要再和别的公司的人来往呢？在一起互不打扰、相安无事也许就是最好的相处方式。亲爱的朋友，你对这两家公司的相处怎么看，一起来讨论一下吧。