作者 | 孙瑞希

秋招大幕已经拉开，应届毕业生们开始面临第一份工作的抉择。据教育部数据测算，2021届毕业生人数近1000万，除去考研录取人数100万，将有900万应届生进入就业市场，加上海归及往届未就业学生，超千万“新人”的就业问题需要解决。

什么样的公司吸引年轻人？刚毕业的大学生该如何选择工作？我们参考了拉勾2020《互联网行业秋招趋势报告》的相关数据，试着找出一些答案。

01

现在的年轻人喜欢什么样的雇主？

Riley不打算考研，目前已经开始准备求职了。她的学校不错，可选的余地挺多。她投了不少简历，尽管有些企业自己并不想去，但想到高考报志愿还有“冲稳保”的策略呢，自己怎么着也得有个兜底的工作机会。

她最想去的是一家互联网公司，有个学姐在那里工作，她辗转联系上学姐，对公司的情况有了更深的了解。

从行业趋势，到公司的战略布局，她都觉得那是一家非常有发展前景的企业，而且工作内容与自己的专业非常对口。

以前有前辈告诉她，刚毕业不要太在意薪水，她也确实没把薪水排在第一位。从学姐那里得知，作为一家有影响力的大公司，这里的薪酬福利也极具竞争力。这让Riley有种意外收获的感觉。

Riley已经参加了初试，还在等消息，尽管不知道是否能进入这家公司，但是与面试官互动的过程中，她感知到了大企业的专业性以及对候选人的尊重。

我问Riley喜欢什么样的雇主，她说：能让雇员快速成长的，获得合理回报的雇主。这种回报不仅是物质上的，还要有精神上的，比如被尊重，被认同。

02

良好的开端，是职场成功的一半

刚毕业，第一份工作的行业选择非常重要，良好的开端，是职场成功的一半。疫情影响下，很多行业的校招需求收缩。根据拉勾2020《互联网行业秋招趋势报告》，其中受影响最严重的是旅游行业，开放校招岗位的企业数量同比下降近38%。

然而，调研显示，近半数互联网企业的校招没有受到疫情影响，29.89%的企业逆势扩招。可见，核心业务依托于网络及软件服务的互联网企业普遍受疫情负面影响较小。

以字节跳动为例，作为互联网大厂的代表，疫情对其核心业务并不造成冲击。拉勾招聘上，字节跳动的在线职位量始终保持在10000上下，较2019年同比提升22%，技术类岗位提升27%。

报告显示，71.63%的毕业生认为，互联网行业的抗疫情风险能力更强，稳定发展的大平台更受求职者的欢迎。

一个趋势是，毕业生变得更“精明”了。

不要以为95后眼里只有“钱”，拉勾调查结果显示，对于毕业希望进入什么样的企业，超过80%的毕业生有明确方向。

在就业选择上，企业的业务前景好、发展稳定、团队和谐等因素，对求职者的吸引超过了薪酬。

这意味着，疫情下毕业生求职标准发生了变化，越来越多的年轻人在转变了就业思路。

03

刚毕业的大学生该如何选择工作？

后疫情时代，危机伴有转机。刚毕业的大学生该如何选择工作？我建议可以通过以下三个问题澄清：

1、你是求稳还是求财？

这涉及到你的就业去向。比如，典型的求稳去向：老师，公务员，医院、电力口、农业口、石油口等等；典型的求财去向：互联网行业、头部车企、新能源行业等等。

很多同学之所以纠结，是因为一开始定位就不准，或者压根没有定位。想当公务员求稳，又嫌工资低，想进高利润行业赚大钱，又怕不稳定。

甘蔗不能两头甜，职业生涯伊始，求稳和求财你很难同时兼顾。什么时候可以同时兼顾呢？通常是你在某一个领域耕耘多年，有深厚积累的时候。

这个时候，无论是技术路径加持，还是管理路径加持，你的职业发展相对平稳，收入也比较丰厚。

2、你是否喜欢这个公司的产品？

这关乎到你的自我价值感。你喜欢这个公司的产品，或者起码不讨厌它，你才更容易在工作中产生积极的情感体验，进而塑造自信、自尊的情感。

3、你选择的工作能否带给你成长？

成长性对于应届生来说非常重要。如果有一天你跳槽，从某种程度来说，第一份工作基本就给你定了调子，它决定你能跳到什么档次的公司。

一些大型企业不但给新员工配备合格的导师，还有企业大学，新人进入后，能够很快融入团队，上手业务。而且能够持续不断地学习新东西。

第一份工作的成长性是指，它应该能够有助于你培养沟通能力、问题解决能力等通用技能。除此以外，最好有机会在多个部门轮岗，这有助于你找到更适合自己的职业方向。

以上。

作者简介：孙瑞希，生涯咨询师，个人成长教练。著有以职业生涯个案剖析为基础的书籍《刻意成长》。书里集中了职业转型、职业定位、优势升级、兴趣变现、能力重塑等常见的人生发展问题，并给出了具体的行动方案，是为数不多的提供实战性成长方法论的好书。