原標題：寶付大叔無時不刻的關懷

寶付大叔無時不刻的關懷，相信有很多人跟我的有一樣的想法，在即將大學畢業時，幻想着自己每天可以出入高檔的CBD，不論什麼時候都可以完美的解決公司的問題，有很多的薪資並且還是人羣中的嬌嬌者，可是，到後來參加工作才覺的根本不是自己想要的樣子，工作是瑣碎的，人際交往也是讓人一時半會摸不清頭腦，在這時就會分成兩種人，一種是選擇離職，換份工作，另一種人，就是踏實的繼續工作，而我就是第二種人，選擇踏實繼續工作的人，但在公司實實在在的工作的同時，千萬不要中招“溫水煮青蛙”的工作狀態，前段時間我就有了這種狀態，還好及時被寶付大叔敲醒。

我是由於前段時間工作的安逸，自己不再追求高價值的創造，每天都是在公司裏混日子，做完自己的本職工作後就不再去學習一些新的知識，缺少了當時剛入職的那股拼勁，久而久之，寶付大叔發現了我的這種工作狀態，因爲寶付大叔是在我剛入職時就開始帶我，相當於我的職場師傅，我工作狀態有些不對，寶付大叔就會發覺，平時我偶爾也會犯些小錯誤，寶付大叔會當面給我指出，然而這次寶付大叔確不是給我說的，而是給我講了他的認知。

當天中午喫完飯，午休時，寶付大叔把我叫出去散步了，寶付大叔率先開口說：在職場中有這樣一個常見的現象，明明有的員工工齡長達幾年，甚至幾十年以上，卻說裁就被裁下去了。可能你會覺得公司太過冷漠，相信被辭退的人更會這樣想。但是他們大多是處在了一個舒適的工作環境中，相當於溫水裏的青蛙，覺得自己工齡長，經驗多，就可以爲所欲爲。每天不再像以前一樣想着怎樣爲公司創造價值，反而是要怎麼才能少做一點活。如果你是公司老闆你如何用這樣的員工。

寶付大叔接着說到，公司不是人情場，老闆也不是傻子，養着這些“青蛙”能對公司造成多大的傷害，可想而知。如果讓這些“青蛙”聚集在一起，不僅公司效益會降低，還會帶壞整個公司的風氣，那樣公司才談何發展。所以，公司對於這類人的辭退，並不是冷漠，而是不得已。寶付大叔非常堅定的給我說：我希望你不要也同樣邁入青蛙那個狀態，我點了點頭，表示肯定。

寶付大叔說：人都是有惰性的，防止出現這種情況的方法很簡單，首先就要跳出自己的舒適圈，敢於接受新事物，讓溫水沸騰起來。因爲當自己對自己工作領域太過熟悉時，對新鮮事物往往就會提不起任何興趣，覺得自己每天都“沒事幹”。怎麼辦？當然是要自己爲自己創造一些困難，選擇一些挑戰了，有時候壓力也是一種動力。另外，還要學會提高自己的職場競爭力，這纔是我們在職場中立足的根本。爲什麼裁員名單中會有你，說到底還是價值不夠高，競爭力太弱。要保證的是對待所有的工作都一視同仁，無論大小，都嚴陣以待，以最高昂的精神完成各種工作內容。我們也可以將自己的時間整合起來，每天給自己制定一個明確的目標，並保障每天都能落實。

當天中午與寶付大叔的談話使我恍然大悟，安逸自然的工作環境雖然可讓自己的身心得到放鬆，但職場不是放鬆的地方，我也不能做溫水裏的青蛙，我要水沸騰起來，讓自己充滿鬥志，時刻提醒自己要完成最初的夢想。