在公司里，我们经常会认识一些在公司很久，也特别好说话的同事，他们没有心机，不会对你苛责，也不会去让你帮忙做什么，甚至于你需要帮忙的时候，都是无偿的去帮助你，他们被统称为“老实人”。

很多老实人谨小慎微的工作，努力了好几年都没能往上挪一挪，反而某些爱做小动作的人得到了重用。为什么有些老板不愿意提拔老实人？

1、老实人不会管人

领导需要魄力和威严，这是老实人所欠缺的。老实人习惯了当和事佬，不知道怎么去批评他人，也从没有指挥他人的意识。当老实人做了领导之后，他的下属基本上不会对他有敬畏之心，而且有些人出于嫉妒还会不配合甚至刁难领导，而老实的领导受了委屈都不知道怎么去处理。

2、不擅长交际

有一部分老实人是没有意识到这样的社交方式有什么问题，活在自己的小世界里自得其乐。更多的老实人虽然知道除了低头工作，要去社交，要去领导那里刷存在感，可是自己偏偏因为“不好意思”而做不到。

3、不懂拒绝

一部分“老实人”喜欢做“老好人”，完全不会拒绝别人，这样作为普通员工很容易耽误自己的本职工作，做管理者会被下属牵着鼻子走。最后因为不好意思责备下属，而放任下属敷衍工作，自己跟在屁股收拾，出了问题也自己扛。

4、不敢争利益

很多老实人都有一个想法，那就是，只要我好好做事，领导总能发现我的好，会给我奖励，会给我升职加薪。你这么老实，领导总会觉得你难担大任，帮不到他什么，他自然也就不会提拔你。

老实人不仅仅是脸皮薄，关键是承受力不足，害怕失败，宁愿逃避，自己还像阿Q自我安慰，“我失败，是因为我老实”，把“老实”当作“挡箭牌”，从而获取心理补偿。

总而言之，职场中，想要的都要自己争取，升职加薪是这样，人脉也是这样。你这也不敢，那也不敢，那只能什么都得不到。你觉得老实人在职场中为什么混不好？欢迎在下方留言探讨~