在公司裏，我們經常會認識一些在公司很久，也特別好說話的同事，他們沒有心機，不會對你苛責，也不會去讓你幫忙做什麼，甚至於你需要幫忙的時候，都是無償的去幫助你，他們被統稱爲“老實人”。

很多老實人謹小慎微的工作，努力了好幾年都沒能往上挪一挪，反而某些愛做小動作的人得到了重用。爲什麼有些老闆不願意提拔老實人？

1、老實人不會管人

領導需要魄力和威嚴，這是老實人所欠缺的。老實人習慣了當和事佬，不知道怎麼去批評他人，也從沒有指揮他人的意識。當老實人做了領導之後，他的下屬基本上不會對他有敬畏之心，而且有些人出於嫉妒還會不配合甚至刁難領導，而老實的領導受了委屈都不知道怎麼去處理。

2、不擅長交際

有一部分老實人是沒有意識到這樣的社交方式有什麼問題，活在自己的小世界裏自得其樂。更多的老實人雖然知道除了低頭工作，要去社交，要去領導那裏刷存在感，可是自己偏偏因爲“不好意思”而做不到。

3、不懂拒絕

一部分“老實人”喜歡做“老好人”，完全不會拒絕別人，這樣作爲普通員工很容易耽誤自己的本職工作，做管理者會被下屬牽着鼻子走。最後因爲不好意思責備下屬，而放任下屬敷衍工作，自己跟在屁股收拾，出了問題也自己扛。

4、不敢爭利益

很多老實人都有一個想法，那就是，只要我好好做事，領導總能發現我的好，會給我獎勵，會給我升職加薪。你這麼老實，領導總會覺得你難擔大任，幫不到他什麼，他自然也就不會提拔你。

老實人不僅僅是臉皮薄，關鍵是承受力不足，害怕失敗，寧願逃避，自己還像阿Q自我安慰，“我失敗，是因爲我老實”，把“老實”當作“擋箭牌”，從而獲取心理補償。

總而言之，職場中，想要的都要自己爭取，升職加薪是這樣，人脈也是這樣。你這也不敢，那也不敢，那隻能什麼都得不到。你覺得老實人在職場中爲什麼混不好？歡迎在下方留言探討~