說到換工作，我相信大家都不陌生，據相關數據表明，90後是換工作頻率最高的一批人。其實不止是90後，不管哪個年齡，哪個階層的人都會面臨着換工作。

進入公司工作，第一個基本方法是面試，面試中經常出現的一個問題是：“爲什麼選擇離開最後一家公司？”遇到此問題時，不要說以下這幾個理由，別當“老實人”！

1、因爲工資問題離開上家公司

雖然如此的回答顯得這個人比較的實誠。但在面試過程當中表現優秀被錄取之後，人力資源部肯定會通過平時的各種表現來判斷這人是否能力具備。若被發現其實沒有一點硬核能力，被炒魷魚是遲早的事情而已。

2、不能說因爲公司差與領導無能

當求職者說出這句話時，可能不知道面試官可能就是他入職以後的上級，此時作爲任何人可能都會想到這個人入職後可能眼高手低，毫無能力，在背地裏說人壞話的印象。同處一個圈子，說不定領導之間都相互認識，如果被以前領導知道，可能會給自己的求職之路增添很多不必要的麻煩。

3、不能說跟隨同事離職

對於這種回答的求職者，公司基本上都不會錄用。原因很簡單，用人單位怕求職者可能再次以這樣的原因離職，這樣的話有浪費了時間和精力，又需要重新招人。

4、不能說不想加班

當面試官問您這個問題時，實際上表明他們的公司可能加班。如果您回答自己不會加班，那自然就會錯過這份工作。如果你想得到一份好工作，那就必須做好接受加班的準備。

總之，在職場中，我們都會經歷很多面試，所以離職原因也會各種各樣。但是，在我們進行下一次面試時，離職說離職原因時一定要謹慎，求職者可以說一些客觀性的原因，比如生病治病、學歷提升、遊學等。