在每个小城市中，每年都会有千千万万的求职者，这是亘古不变的现象。而求职者的出现，也令用人的地方，出现了要求门槛，门槛的出现，就会出现很多新人受委屈的现象，这是谁都无法改变的事实。

能力的大小，并不能百分之百决定你在公司的地位，甚至有可能因为能力出众，反而招来一些无妄之灾，因为有人嫉妒，有人不想让你表现出色，也有人就喜欢压迫新人，让这些新人，始终待在自己的手下，无法获得晋升空间。

职场中，新人被上司刁难，那是非常长长的事情，如果你选着硬气地去面对，那么，预计的效果，绝对是你不愿意见到的，既然如此，那不妨学会机智的化解，让上司的刁难转变成好的方向。

不要想着去争

所有的职场，都是以人为本，包括你的上司，他（她）也是人，是人就会犯错，明明你做了好事，也有可能因为一些无解，令你在上司面前贬低成负面人物。

这时候，千万别想着去产生冲突，要学会退让，这退让不会让你变怂，反而会展现出你大度的气质，这对于新人来说，是一个非常良好的品格，不是不争，而是下了一步更为高妙的非攻之棋。

不要太过精明

有时候，人也不必再职场中太过精明，聪明是一件好事儿，但在职场中，被人看出你太过聪明，那么，就会让人感觉这个人太过精明，从而设立更为严密的防范，使得你无法和同事们建立良好的友谊。

真正聪明的人，都会装糊涂，看似糊涂的人，并不是真的糊涂，多半都是装的，当找你的上司签字的时候，你已经把文件给他了，但上司把事情给忘了。

如果此时你要向他询问，必将触犯到上司的脸面，这是时候，就用比较平淡的语气对话，让你和上司都有个台阶下去，自己再回去打印一份。那么，接下来的签约，就会变得非常顺利，而且得到的结果，也是你期望的，何乐而不为呢？

不要缺少沟通

新人和上司之间，缺少的东西，有一样最为重要，那就是沟通。新人步入职场，上司几乎都不知道你的名字，那么你想想，自己会有什么好待遇。

良好的沟通，会令上司能够全面地了解到你，从而引起关注，至于自身的能力，也能在沟通中，真正的得到诠释，一旦表现优秀，那么上司重用你的几率，也会大大提升。

倘若你连最基础的沟通，都无法做好，甚至没有去尝试，又有几个上司，会喜欢新来的新人呢？别说能力出众，刚来的人，表现真的很难啊。

不要默默无闻的被动

新人来上班，面临上司下派的新任务，肯定会有不明白的地方，这是每个新人最害怕，也是最无从下手的事情。

其实，这时候你就可以主动出击了，千万不要默默无闻的处于被动局面，上司给的任务，不懂就要问，哪怕问的上司有些烦了，只要把工作搞好，做到完美的时候，上司自然会向你投来欣赏的眼光。

当然，这询问也是要讲究方式方法的，要看上司处在什么状态，如果心情好，那么，这个时机，也就是你最好的询问时刻了。

最后还是要说明一下，新人面对上司的时候，还有很多需要注意的细节，这就要因人而异了，对待不同性格的人，要用不同的方式来化解，唯有一点不变的是，在上司面前，永远不要试图生硬的去对抗，因为受伤的总会是你自己。