剑客平 三剑客

三剑客 题图 /大唐

每个人的一生，虽然最终都是殊途同归。

但却又万般精彩，而不同的选择，会有不同的人生。

临近年底，又有很多的战友开始为摆在面前的选项而烦忧了。

留队、退役，转业、自主、复员……

到底哪个好？

今天剑客就以过来人的身份先给大家分析一下转业。

在这里，先申明一下，转业实际上是特指军官的。

军官本就是国家工作人员，军官到地方工作，才叫转业。

而军士，叫政府安排工作。

也就是说，军士原本不是国家工作人员的范围内，符合了一定条件后，在退役时，由国家安排工作。

一般而言，军官大都是机关事业单位，以公务员为主。

在一些安置压力大的城市，也会有部分军官被安排到事业单位，成为事业单位的管理或者专业技术人员。

近年来，随着安置政策的落实，军士也基本上都能安置到机关事业单位了，也有安排到企业的，但这些企业基本都是央企和国企，也就是我们平常所说的正式工。

这些年，战友们对于转业的讨论比较多，一些战友意见也很大。

主要的一个原因，全国层面，虽然有相关的法律法规，但是由于各地在执行的过程中政策差异极大。

比如，军官的安置，最引人诟病的就是降级安置。

一个问题的形成，归根结底，一定有其现实成因。

一般情况下，很难通过一人一事的推动而改变。

降级安置和把军官安置到事业单位（事业单位管理人员或专业技术人员身份），除了当地执行政策不够彻底外，还有一个现实就是，当地的军转安置压力较大，不得已而为之。

比如，山东某地。

当地驻着陆海空火箭军等大量部队，这些部队级别都很高，架子大，再加上当地经济发展水平不错，因此，当地驻军的干部转业时，大都倾向于就地转业安置。

我们平时都说，退役军人是宝贵的财富。

这没有错。

但一个地方，如果每年大量的接收安置军转干部，而且都是团以上的，要安排相应职级，肯定是不现实的。

原因很简单，地方单位，流动性很慢。

有的人一辈子，几十年都在一个单位。

坑只有那么多，有人占着了，怎么办？

另外，退一步讲，我们全部接收行不行？

当然行，只要决心大，力度大，没有办不到的事情。

但是，我们知道，这根本就不是长久之计。

那样的话，时间一长，地方公务员系统的人才结构就会发生变化。

这里，并不是给一些地方安置不好开脱，而是讲一讲现实情况。

因此，军官的安置政策将会调整，更多的照顾彼此的利益。

让每名军官都能找到适合自己的安置方式。

说完军官的安置，再来说说士官。

从2011年新的《兵役法》实施后，历经近十年时间，士官的安置问题基本上得到了解决。

大多数地方符合政府安排工作条件的士官，都能安排到机关事业单位或央企国企，也就是通常我们理解的，有了一个稳定的工作。

极个别地方，由于各种原因，做得还不够理想，但总体而言是不错的。

当前，无论是军官，还是士官，转业之后，普遍有两点感受：一是地方工资太低，二是发展受限。

实实在在地说，大多数的战友，除了被安置在经济发展地区和一二线大城市的战友，安置到其他地区的战友，工资都要比部队低。

有的甚至低出一大截。

因此，他们感觉到生存的压力一下子加大了。

这是转业的战友必须面对的一个现实。

一些偏远或欠发达地区公务员的工资水平，一年就是七八万块钱，不到十万。

回到地方，不再包吃吃住，再加上年龄增长，开支加大，一些战友一回去就感受到了经济方面的压力。

有的甚至后悔当初选择了转业。

关于这个问题，剑客想说的是，公务员在一个地方的收入水平处于中等靠上一点点。

如果，对公务员的收入不满意的话，那么，在这个地方，就必须要与更优秀的人竞争了。

付出的可能就会比别人更多一些。

再说一说发展的问题。

军官中，年龄较大，职级高的，一般都希望转业后解决领导职务。

回去能够直接当官儿、管事儿。这样，说话才有份量，办事才有力量。

但现实生活中，这并不容易。

我们知道，有人的地方，就在江湖。

在一个圈子里，排外是人的本能，是群体的正常心理。

从一个体系空降到另一个体系做领导，势必会打破原来的利益格局，遇到一些抵制是必然的。

因此，一些战友想一回到地方就掌握实权，走上关键领导岗位，是不现实的。

一个地方，一个单位的领导，抛开其自身文化修养、专业水平等等不讲，更多的是要看其协调能力和调配资源的能力。

说白了，就要是看有没有各种关系，在各地系统里，熟人多不多。

毕竟，一个地方，一个单位要在激烈的竞争中求发展、保持稳定，涉及方方面面。

当然了，通过军队的磨练，我们绝大多数的战友都是优秀的，能力素质都没有问题。

但是，没有时间给你适应和磨合啊。

因此，地方一般都十分欢迎35岁以下的年轻干部，职级不高，年龄又不大，到了就能干活儿，而且上手还快。

关于士官，很多战友在转业前，一是关心待遇，二是关心前途。

待遇的问题，士官转业回到地方后，基本上都是工勤身份且大多只能评初级或中级，工资待遇和新来的公务员相当。

士官转业后的前途问题，一两句也说不太清楚。

大概就是，基本上没有进步的空间可言。

唯一的出路是考试。

35岁以下，可以参加公务员考试，从零起步。

但是，如果自己能够考上公务员，何必按转业呢？拿一大笔退伍费来考，不香吗？！

从这些年的经历来看，凡是抱着干一番事业的想法转业回到地方的士官，多少都有一点点失望。

说句不动听的话，由于大多数转业士官学历偏低，年龄偏大，除了踏实、肯干，听招呼守纪律外，其他的优点并不多，因此，无论是从政策还是现实的层面上看，基本上都没有进步的空间。

因此，在这里也劝一劝那些选转业的战友，一定要弄清楚自己想要什么。