【导读】在我们的印象里，面试就是一群人去面试一个或几个岗位，最后由能力最强的人胜任这个岗位，或者有些朋友通过找关系走后门的方式胜任。但并不是所有的面试都是这样，有时候因为能力太强，或者是太优秀，反而成为自己被淘汰的原因。

张霞今年研究生毕业，因为硕士专业是电子商务，就想着从事电商相关的公司，在家挑选了半个月，最后有意向的公司就两家。为了通过面试，张霞做了大量的功课和调查，再加上读书期间自己开过淘宝店，对于面试也是胸有成竹。没想到面试第一家公司，就让张霞感到不可思议。

因为这家公司离家最近，张霞第一选择还是这家公司，所以付出的精力也更多一些。因为是当地比较大的一家公司，面试环节也比较长，一共进行了4次面试。3次面谈加上一次笔试，公司也说得很清楚，这个岗位就只招一个人，笔试成绩占很大部分。张霞看了试卷，除了一些基本的电商常识和运营技巧，还有两道实战题，但这些题目对张霞来说，是非常简单的。

最后一轮面试是电商部门经理负责的，张霞和他聊了很多，除了基本工作外，还给公司提了很多未来的规划和建议。最后一轮结束后，就让张霞回家等消息，一周过后，张霞收到的却是自己被淘汰了。张霞觉得非常诧异，就找之前加过微信的HR询问情况，对方表示：你太优秀了，公司不能要。

张霞这下就更懵了，后面跟这位HR说了很多好话，才知道具体原因。原来是部门经理觉得她太装了，一看就不是实战派，这种员工肯定是祸害。其实别的流程都过完了，笔试也是满分，是所有面试者里面最高的，但就是被这位经理给毙了。

听完这些，张霞也是无奈了，觉得自己很不甘心，为了这个工作做了半个月的准备，最后却是这个哭笑不得的结果。后面有朋友开到张霞，是这家公司的格局太小了，和她的关系并不大，张霞想想觉得也是。

大家觉得张霞为什么没有被录取？如果你是面试官，你会招张霞吗？欢迎大家在评论区交流！