【導讀】在我們的印象裏，面試就是一羣人去面試一個或幾個崗位，最後由能力最強的人勝任這個崗位，或者有些朋友通過找關係走後門的方式勝任。但並不是所有的面試都是這樣，有時候因爲能力太強，或者是太優秀，反而成爲自己被淘汰的原因。

張霞今年研究生畢業，因爲碩士專業是電子商務，就想着從事電商相關的公司，在家挑選了半個月，最後有意向的公司就兩家。爲了通過面試，張霞做了大量的功課和調查，再加上讀書期間自己開過淘寶店，對於面試也是胸有成竹。沒想到面試第一家公司，就讓張霞感到不可思議。

因爲這家公司離家最近，張霞第一選擇還是這家公司，所以付出的精力也更多一些。因爲是當地比較大的一家公司，面試環節也比較長，一共進行了4次面試。3次面談加上一次筆試，公司也說得很清楚，這個崗位就只招一個人，筆試成績佔很大部分。張霞看了試卷，除了一些基本的電商常識和運營技巧，還有兩道實戰題，但這些題目對張霞來說，是非常簡單的。

最後一輪面試是電商部門經理負責的，張霞和他聊了很多，除了基本工作外，還給公司提了很多未來的規劃和建議。最後一輪結束後，就讓張霞回家等消息，一週過後，張霞收到的卻是自己被淘汰了。張霞覺得非常詫異，就找之前加過微信的HR詢問情況，對方表示：你太優秀了，公司不能要。

張霞這下就更懵了，後面跟這位HR說了很多好話，才知道具體原因。原來是部門經理覺得她太裝了，一看就不是實戰派，這種員工肯定是禍害。其實別的流程都過完了，筆試也是滿分，是所有面試者裏面最高的，但就是被這位經理給斃了。

聽完這些，張霞也是無奈了，覺得自己很不甘心，爲了這個工作做了半個月的準備，最後卻是這個哭笑不得的結果。後面有朋友開到張霞，是這家公司的格局太小了，和她的關係並不大，張霞想想覺得也是。

大家覺得張霞爲什麼沒有被錄取？如果你是面試官，你會招張霞嗎？歡迎大家在評論區交流！