近日，女大学生在网络上举报福建商学院副教授王某对其猥亵，同时长时间通过微信进行骚扰。福建商学院马上对此事进行了回应，表示高校在3月24日就已经成立了专项调查组，同时也已经暂停了该副教授的所有工作。根据校方提供的信息，该女生和王某已经达成了协议，由王某赔付其各项损失13.5万元。该女生也在校方的安排下转学至其余高校，但女生认为校方对于王某停职两年的处罚过轻才再次对其举报，希望得到一个更加公平的处理结果。

从目前公布的情况来看，福建商学院副教授王某确实存在违反“师德”的情况，不然也不会拿出一大笔钱来作为“封口费”。高校的处理方式也备受争议，女生在举报之后高校首先想到的不是处理问题，而是选择居中调解。但双方签订的一份不受法律保护的谅解协议，对副教授的处罚更像是隔靴搔痒。仅仅是记过处分和取消评优和职称、调离教师岗位2年时间，如果所有违反师德的教师都能够这样靠钱就能解决问题的话，此类事件还会继续发生。

近期高校有类似的事件，上海财经大学会计学院钱逢胜教授车内猥亵女学生事件的最终处理结果是开除+撤销教授职务+撤销教师资格，可谓彻底清除出了教师队伍。教育部也一直在提：对于师德问题零容忍，一旦发现全部严肃处理。福建商学院在此事的处理方式上确实没有做到这一点，如果让这类人一直留在教师队伍中后果不堪设想。试想一下，如果这样的处罚结果被默认的话，还会有多少无辜的学生受到影响？

此事与其余高校发生的教师性骚扰事件最大的区别是，双方签订的所谓的谅解协议。甚至也有部分网友认为，既然女生都签订了协议拿了钱财为什么要出尔反尔？甚至还有网友攻击说“苍蝇不叮无缝蛋”，认为女生的做法是错的。这种说法纯粹是受害者有罪论，完全不可取。女生过了一段时间再举报也是冒着受到“二次伤害”的勇气来进行的，这其实并不简单。

从此事也可以看出：对于这类事件高校这种息事宁人的被动处理方式并不是合理的，对于副教授隔靴搔痒的处理更不合规。既然都确定了对于违反师德现象零容忍，那就应该从自己做起。而此次事件从时间点来看已经过去了一年时间，3月份成立调查组的时候就已经发现了问题，当时若能够及时严肃处理的话不会拖到现在。对于这类事件，预防比处理更为关键。