很高興看到，最近去新公司報到的羣友陸續增多了，這應該跟大行情恢復有相關性，畢竟這次疫情對經濟影響巨大。

你看，一季度GDP同比下降6.8%，但二季度經濟出現快速V型反彈，正向增長3.2%，而三季度GDP繼續反彈，同比增長4.9%的樣子。這次是大行情由負轉正的過程，企業用工情況也是類似，經歷了從萎縮、裁員到增長、擴招的歷程。

總之，最近第四季度了，去新單位報到的人，比前三季度要多了不少。

閒話少說，報到就要辦理入職手續，可惜有些人報到時拿不出上家的離職證明，怎麼辦？是不是就要造假？或者不去報到？或者《自己做個離職證明》？

本文解答此類所有問題。

1，已經畢業但沒有上班，更沒有離職證明，怎麼辦？

這就是二戰三戰的人。本科畢業後，在家全職考研，二戰三戰，顯然沒考上，這就出來找工作了。

此時，自己的同學一般已經有了接近1年或者2年的工作經驗，但自己還是個小白。都沒有入職，何來的離職證明呢？

你先試下方法一：直接告訴新公司HR，說自己考研的，不願意接受調劑，所以開始出來工作，沒有離職證明。

記住，沒考上你也要說自己考上了，這是證明自己的能力和智商，別實事求啥是坦白“沒考上”。HR和企業，都是勢利眼。

這樣一說，有大概80%的HR，就不再追究你這個證明的問題了，可以讓你入職。

當然，HR裏面總有傻瓜，或者喜歡爲難人的人，盯着你要。也就是，你越是沒有，他尤其她越是問你要。這種你也別討厭，佔比甚至高於20%，這也是常態，亦是人生。

你就找父母、叔叔阿姨，或者某個老家的親戚，甚至已經在職做了領導尤其創業的同學，請他、她給你出具一份離職證明。這就完事了，先別管你當初面試時如何跟面試官說的，現在是負責你報到的人事專員要你的材料辦理你的入職手續。面試跟入職，是兩碼事。

當然，要的好，你也能想到，不久前你投簡歷時，簡歷中就應該寫在這個親友的公司上班了半年或者一年半爲好。啥，社保？沒繳，“我們小公司，不繳社保。”

以上兩種方法三個方式，可解畢業後沒工作沒有離職證明的問題。

2，寶媽求職，沒有離職證明，怎麼辦？

寶媽一般是一胎二胎，休息了半年到5年不等，這不是沒有工作經驗，只是她找不到當初的離職證明了，時間久遠。

這種第一個方法就是，厚着臉皮先找老東家，看能不能繼續回去上班。

當然，只有10%的運氣，老單位正好缺人，不管啥崗位，你先進去，工資肯定跟你離職時一樣，類似“官復原職”，系統裏還有你當初的記錄，也就是省了離職證明這一步。

剩餘90%的概率，老單位不缺人，你就請目前的人事幫你再次開一份離職證明，如果給你開最近3個月內的離職日期，這是最好的。

你可以層層往上，HR不答應，你找她的領導，還不答應，你找你當初的領導，接着大領導，最後可以找公司最大的那個老闆。別害羞，你又不是少女，你已經成了少婦，越裝越窮。

老公司不答應出具這個證明，這下一個方法就如法炮製了，也找親戚公司幫你出具一份離職證明。

當然，也要看你簡歷怎麼寫的，離職證明上的東家，儘量跟簡歷上的保持一致。你畢竟有過不少工作經驗了，HR會放過剛畢業二戰的學妹，她們對你這“婚姻美滿、家庭幸福”的學姐，要求可是會更嚴格的。

接下來，就是“我沒有這樣的開公司的親戚”，算了，我都不好意思說，我幽哥名下好幾家公司。當然，一般我也不方便幫你出證明。我的意思是，你要動腦筋，註冊個公司還不簡單，你沒有這樣的親戚，但你的親戚、朋友有這樣的親戚和朋友啊！笨。

到了這一步，已經基本解決了寶媽的離職證明問題，甚至你可以找幫你代繳社保的公司出具該證明，還保持社保記錄和履歷一致，大不了請人家喫個飯或者紅包意思下。

當然，還是會有一根筋的寶媽，少女稚氣還在，堅決不找親友幫忙，號稱“我老公家和我都沒有這樣的老闆親戚”，你這是順便損了下你老公，你自己根本就沒去問。這種好面子的少婦，你就手寫一份《不在職承諾書》，你交給HR吧，基本沒有不收的。

3，創業失敗，沒有離職證明，怎麼辦？

這種情況，你自己創業，現在失敗了。簡歷上別寫自己是老闆，就寫自己是打工的，老闆你不認識，偶爾見過一次，你是社招網上投簡歷面試進來的。

工作職位雖然隨便你寫，但主要看你下家的報到職位了，自己出個證明，用當初創業時的公司蓋個章即可。千萬別傻乎乎說自己創業過，你一說人事就秒拒了你，用人部門領導也容不得你創業過。

公司註銷，章沒了，那你找個友商幫忙解決下。

4，保密單位出來的，沒有離職證明，怎麼辦？

這個大多數人不知道，很多單位涉密，比如退伍的人，不會給你啥離職證明的。還有體制內你硬要離職，組織不允許，你是故意犯錯了被“開除”才能出來的，哪來的離職證明呢？沒有。

還有，我們比如你從國企、事業單位出來，組織上扣住了你的檔案，不讓你走，或者高額違約金你不交你跑出來的，等等，都沒有這張正統的離職證明。

體制外也有，矮矬窮小公司，爲何呢？都已經跟你說矮矬窮了，自然是各方面都差都壞且不正規的公司，這種主要就是夫妻老婆店，見不得你的好，還給你開啥離職證明？滾蛋，我們公司沒有這個東西。

以上種種，如果你是跟公司或者單位好離好散的，則爭取搞個《勞動合同解除協議》，其實就一張紙，這也等同於離職證明。沒有，就搞一個類似的啥《勞動關係終止》的書面證明，蓋章最好，沒蓋章，你就多弄一些，比如繼續提供你的宿舍退宿證明、尾款結算證明、工資單最後一個月的證據，等等。

你要記住戰略，這個“提交離職證明”是你個人這次報到手續中的一個小流程，連大廠問你要的工資證明、銀行流水，你都能找HR搞定，更別談離職證明了。這位HR是你的表姐，她立馬幫你弄好這個流程，啥事沒有，就是她自己的流程，問你要這個你沒有的證明，這是爲難你。

如果你還有其他Offer，你就可以直接說“我們上家公司小，沒有離職證明這個流程，您幫我一下看怎麼通過這一步，我感謝您！”你甚至可以強硬一點：“我們是事業單位，國家單位，有保密義務，不方便提供這個證明，單位也沒有這個手續。”

說了大家不相信，我的職場徒弟中，大致有100位是從體制內跳出來的，其中差不多有一半也就是50人，沒有向新公司提交這個離職證明，他們不照樣入職並工作到現在？下次跳槽就沒這個事情了。

HR搞定你的一個離職證明手續，不要太簡單。我當初入職上海第一家單位時，就是搞定了這位HR，他是大我一歲的老鄉，當然，我是用工資單代替的離職證明。何況我還寫過多次類似方法，如何搞定HR，你看下這篇《我現在才月薪5千，該如何跟華爲、美團、頭條等大廠談工資？》。

實在不行，你就先入職，這個證明一直拖着不給，每次HR來問你要你都繼續拖“哦，好的”“我忘了”“我去老單位要”......千年答應、萬年不給，實際上拖到你下次跳槽都可以。

5，上家有意拖我的離職日期，現在沒有離職證明，明天報到，怎麼辦？

首先，沒有離職證明，你也是可以報到的，爲什麼不能呢？

你跟新公司HR打個招呼，就說老公司沒這個離職證明流程，看她什麼反應。如果這位HR不能幫你搞定，你就說領導不願意給你離職證明，你繼續看HR的反應。甚至，你說“我們單位倒閉了”，都倒閉了，哪來的離職證明呢？

這幾招，就可以應付至少80%的HR。

又剩下那20%刁鑽的HR，還是盯着你要，怎麼辦？

簡單，你還是手寫一份《非在職承諾書》即可，或者《本人無勞動合同在身申明》，你簽字，再找這位HR要點紅泥，你按手印畫押。

到了這裏，一般就可以過去了，但你也別忘了，HR中還有傻的，傻人會一根筋，不知變通。此時，你要引導她去諮詢老同事，也就是請她去找他們的法務部門同事，學習下這個流程行不行。

這是法務條款，離職證明更主要的作用，是用來說明你不在職。

大多數人會認爲，離職證明的作用是證明我的來處，也就是我在上家單位待過、時間以及職位，類似畢業證書。其實這只是部分作用。

離職證明，更主要的作用就是向新單位提供你已經不在職的證據。所以你在老公司開具離職證明時，儘量讓他們加上“該員工已經跟本司解除勞動關係”這句話。

離職證明更是一個解約證明，因爲勞動法規定用工單位不能聘用有勞動合同在身的人，被查到就是違法。新公司的HR問你要這個證明，主要是爲了公司不違法，所以你要引導那位一根筋HR去請教他們的法務部。

因此，如果你確實沒有離職證明，你可以說“掉了”，或者“我可以出具或簽署一份《非在職保證書》。”

當然，這種情況只是離職證明延後提交，比前面真的拿不出證明的人好多了，更容易應付。

我們求職者，就是夾在新老公司倆“壞人”之間的夾心餅乾，上家總是各種爲難你，光一個離職證明，都各種幺蛾子。剛剛是什麼“社保要10號繳納所以你的離職證明需要10號才能開”，你再看下一個，下圖是領導挽留你，你不願意留下來，則領導嚴格要求你30天才能離職，儘管之前其他同事一週就能走，這明顯也是爲難你。

6，我入職後還沒有提交上家的離職證明，新公司不給我發工資，怎麼辦？

比如你1號報到，18號纔拿到上家的離職證明，你提交給新公司的HR了，HR拿到證明後一看：“呀，你是上家18號離職的，那從1號到今天18號你的工資，我們就不能發給你了！”

這種情況還是要搞定這位HR，將她打造成你的表姐，她就不羅嗦了，否則她會在系統裏將你的入職日期從1號改成19號，勞動合同上你的入職日期也是延後到19號。順理成章，你就少了18天的收入，那可是大半個月的工資。

所以，離職證明上的時間必須在你新公司入職之前，否則你新公司這幾天你是無法領取工資的，人家HR說得不錯。因爲，勞動法規定一個人不能同時有倆合同在身。

類似如下這位帥哥，他入職一家公司都1個月了，但因爲種種原因，老東家那裏一直拖着，他還沒有辦理離職手續，而HR一定要這個證明，否則這一個月就不能發工資了。

這種情況，大家將如上我的原話看一看，主要方法是，你要引導並催着HR甚至拉着HR去財務部，瞭解下公司如何給個人付現金，以勞務費的形式領取也行。否則你這一個月就被新公司白嫖了，而主要原因是HR的無知，你也就變成了無知，還跟人事結了樑子。

剛剛那個我舉的例子中，1號入職18號拿到老公司離職證明的，也會碰到類似情況。

我們做個大致取捨吧：

老單位的離職證明，上面的日期你請老單位寫到你新單位報到日之前1天；老單位不答應，一定要如實寫當天，則你入職後10天，才能拿到老單位離職證明的情況下，新公司是小公司，你就放棄這10天的工資吧，是大公司，你可以回去休息10天，第11天再來報到；老單位不答應，離職證明上要如實寫當天，則你入職後十幾天甚至20天以上，才能拿到老單位的離職證明的情況，是小公司你就放棄這20多天的工資吧，是大公司，則你可以請HR找財務部門給你一份這20來天的勞務合同，也就是這20來天你拿現金，也叫勞務費；如果你的上下家都是正規大公司，則只要你搞定HR，請他尤其她別大嘴巴，在你上家拿到離職證明之前，老東家一般還會給你發工資、繳納社保，新公司也會給你發工資，只要不足一個月或者不是正好碰到社保繳納日你解釋不過去，這段時間你是有雙份工資的；如果你不能說服HR，則你可以請新公司將工資按照兼職或者勞務費發給你，你拿現金即可，也是雙份工資。

我們最厲害的一個羣友，上家下家同時拿工資，拿了3個月。他是異地跳槽。

當然，你如果還要說更厲害的，那我告訴你，來自東北、華北、西北的多位羣友，他們目前已經來到上海或者深圳、廣州、杭州、蘇州工作四五年了，他們一直在目前公司和老家的老單位同時領着雙份工資，老家的那份叫做掛職，也就是隻拿基本工資。

說了你都不相信，因爲你太教條了。

本篇結束，已經將“沒有離職證明怎麼辦”說得鞭辟入裏有點重複了。大家也都加油！本篇不要轉發給你的親友、同學，你別煩人家，讓他們無解、老實打工去、別跳槽。