今年7月，安徽医科大学附属小学公开向社会招聘3名不同科目的教师。经过笔试和面试，有3名笔试面试成绩均为本科目第一名的考生进入体检环节。然而，就在最终成绩公布两个多月后，招聘单位却通知考生本次招聘取消。

近日，安徽医科大学通过官网发布情况通报，称取消此次招聘的原因，是“在审查过程中发现，附小的招聘面试环节面试组存在违反相关招录规定的行为”。

事业单位招聘，涉及很多人的切身利益，事关单位的发展，是一件非常严肃的事情。笔试和面试的程序都走过了，成绩也公布了两个多月了，突然宣布“招聘取消”，这放在谁身上，也难免让人怀疑：这里面究竟发生了什么？有关部门解释称，成绩取消是因为面试组存在违反相关招录规定的行为。从这个解释看，取消成绩是不得已而为之。但是换个角度看，面试组为什么会出现违规行为？之前的监管哪里去了？招聘的程序设计和制度设计存在哪些漏洞？谁应该对此负责？不解决好这些问题，公众的疑问就很难消除。不管有关方面有何难言之隐，事业单位招聘都应该严肃认真对待，不能马马虎虎。

孟亚生/文 勾犇/图